Job Description

Tu as de l'expérience en recrutement dans une firme TI ?

Tu as de l'expérience comme chasseur de têtes ?

Tu excelles dans la prospection de clients et de candidats ?

Tu souhaites exploiter pleinement tes compétences dans un rôle à 360 degrés ?

En plus, tu as un bon sens de l'humour et ta bonne humeur est contagieuse ?

On te veut dans notre équipe, appelle-nous !

du poste

Le travail de chasseur de têtes TI, tu le connais, nous ne sommes pas obligés de te l'expliquer.

La question c'est : Pourquoi travailler dans l'équipe Inacre ?

La réponse est simple :

• Nous sommes des collègues soudées et on favorise l'entraide ;
• Nos conditions de travail sont excellentes ;
• Pas de micro-management avec nous ;
• On est dans les meilleurs au Québec ;
• On est bien équipé et on favorise le télétravail.

Inacre est un leader reconnu dans le domaine du recrutement. Nous servons une clientèle variée à travers le Québec, en nous adaptant à leurs besoins spécifiques pour leur offrir les meilleurs talents du marché. Notre banque de candidature totalise 360 000 CV et augmente tous les jours. On procède à environ 500 recrutements annuellement et les demandes de nos clients ne cessent de grandir.

Nous offrons

• Un salaire compétitif ;
• Assurances collectives ;
• Plan de retraite avec participation de l'employeur ;
• Des opportunités de développement professionnel ;
• Des avantages attrayants dans un milieu stimulant qui valorise l'innovation et le développement personnel ;
• Bien plus encore !!!

Exigences et expériences

• Minimum de 5 ans d'expériences en recrutement TI dans une firme TI ;
• Connaissances des plus récentes technologies ;
• Français et Anglais avancés

Si tu te demandes ce que fait un recruteur TI chez Inacre, voici une liste d'exemples :

• Prospecter de nouveaux clients en TI ;
• Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement proactives et novatrices ;
• Analyser les besoins en recrutement de notre clientèle ;
• Conduire des entrevues téléphoniques et individuelles ;
• Effectuer les vérifications de références et d'antécédents judiciaires ;
• Coordonner les examens pertinents et recommander les candidats de choix aux clients ;
• Informer et répondre de manière proactive aux demandes des candidats et des clients ;
• Démarcher des talents ciblés par des activités de chasse de tête ;
• Fournir un rôle-conseil auprès des clients internes et externes pour tous les aspects du recrutement ;
• Assurer un suivi rigoureux auprès de la clientèle et des candidats pour garantir une satisfaction totale ;
• Représenter Inacre dans divers événements professionnels, corporatifs ou de réseautage, incluant les foires de l'emploi et les activités de la Chambre de commerce, etc ;
• Contribuer activement au développement du service de recrutement et à la croissance globale de l'entreprise.

Procédure pour appliquer

On aimerait mieux avoir ton CV mais aussi que tu nous appelles.

Si tu es intéressé, fais-nous parvenir ta candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à noemie.barthelet@inacre.ca

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Pour plus d'information, vous pouvez aller visiter notre site internet www.inacre.ca ou nous contacter par téléphone à (514) 405-5360