Job Description

Les missions du poste :

Optimisation et développement d'outils Supply Chain

• Amélioration continue des outils existants (tableaux de bord, macros, automatisations).
• Développement d'outils spécifiques pour le suivi du TS - Taux de Service et des indicateurs orientés client.
• Participation à la digitalisation des processus Supply Chain.
• Participation aux réunions de pilotage et reporting régulier des KPI.
• Contribution à la résolution des problèmes opérationnels liés aux flux.

Gestion des stocks & analyse de performance

• Suivi quotidien des niveaux de stock et identification des risques de rupture ou de surstock.
• Analyse de la qualité du stock : identification des produits à forte rotation, faible rotation ou obsolètes.
• Mise en place d'actions correctives pour améliorer la disponibilité tout en maîtrisant les coûts.
• Pilotage du slow mover et proposition de plans d'écoulement ou de réduction.

Prévisions & mise à jour des forecasts

• Mise à jour régulière des prévisions de demande dans les outils internes.
• Analyse des écarts entre prévisions et consommation réelle.
• Collaboration avec les équipes production et achats pour fiabiliser les besoins.

Le profil recherché :

Formation

• Ingénieur ou Bac +4/5 spécialisé en Supply Chain, Logistique, Gestion Industrielle ou équivalent.

Compétences techniques

• Très bon niveau sur Excel (TCD, formules avancées).
• Connaissance des outils de planification / ERP (SAP, Oracle, ou équivalent).
• Bon niveau d'anglais (échanges internationaux, documentation technique).
• Compréhension solide des concepts Supply Chain : MRP, stock de sécurité, prévisions, taux de service, rotation, etc.

Compétences comportementales

• Proactivité
• Rigueur & sens du détail
• Esprit analytique
• Communication claire
• Esprit collaboratif
• Gestion des priorités
• Adaptabilité
• Orientation client

Bienvenue chez Prysmian

Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.

Fort de plus de 140 ans d’expérience, avec un chiffre d’affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d’un grand savoir-faire.

Nous intervenons dans les domaines :

des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,

des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries

des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.

Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY.

Nous voulons diriger l’évolution du secteur, par le développement des personnes et de l’activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.

Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité.

Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.

FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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