Job Description

• Classe d’emploi :PL4
• Position No. : 50086490
• Date de début de publication : 10/02/2026
• Date de clôture : 02/03/2026

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée « de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte » (PEVP) est un complexe sectoriel axé sur la mobilisation d'investissements publics et privés, l'assistance technique et le renforcement des capacités afin de soutenir le développement des systèmes électriques (production, transport et distribution) et améliorer l'accès à l'énergie (notamment grâce à des solutions hors réseau et à des modes de cuisson propres), les politiques et la réglementation, les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, le changement climatique et la croissance verte. Outre la mise en œuvre du quatrième point cardinal « Construire des infrastructures résilientes au changement climatique », le complexe contribue directement à la Mission 300, une initiative phare développée en collaboration avec la Banque mondiale, qui vise à faciliter l'accès à l'électricité pour la première fois à 300 millions d'Africains d'ici 2030.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché au complexe PEVP, le Département des Énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN) a pour objectif principal de promouvoir le développement des énergies renouvelables, tant à grande qu’à petite échelle, y compris les activités liées à l’efficacité énergétique et à la cuisson propre. Plus précisément, le Département a pour mission de : i) faire office de guichet unique/pôle pour les programmes/projets liés aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique et à la cuisson propre ; ii) se concentrer sur « l’accélération du développement des marchés » en mettant l’accent sur le développement de nouvelles approches ou de nouveaux domaines (par exemple, des programmes de mini-réseaux, des fonds spécifiques à un thème ou à un pays) et jouer un rôle de premier plan dans l’instauration de programmes spécifiques à une région ou à un pays ; iii) mobiliser des ressources concessionnelles dans le cadre de la structuration de solutions de financement mixte relatives aux projets et aux programmes.

La Division Fonds des énergies renouvelables (PERN.3) dirige la mise en œuvre d’initiatives spécifiques dans le domaine des énergies renouvelables, en particulier les investissements et la gestion des fonds. Plus précisément, PERN.3 gère les opérations du Fonds spécial pour l’énergie durable en Afrique (SEFA) ; ces activités englobent une assistance technique et des investissements concessionnels dans les trois domaines d’intervention du Fonds que sont les mini-réseaux verts, la production d’énergie d’origine verte et l’efficacité énergétique. PERN.3 joue également un rôle de premier plan, en collaboration avec d’autres unités de PEVP, dans la création, l’évaluation et la supervision des investissements en fonds propres et en fonds d’emprunt dans le domaine des énergies renouvelables et de l’accès à l’énergie. Le fonds SEFA est l'un des principaux mécanismes de la Banque pour mener à bien la mission M300.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) principal(e)) des opérations mène ou soutient une série d’activités de gestion de programmes et de portefeuilles liées à l’origination, à l’évaluation et à la mise en œuvre de projets et de programmes d’investissement et d’assistance technique Il/elle dirigera également l’équipe opérationnelle du SEFA et sera responsable de la supervision quotidienne du personnel d’appui chargé du suivi du portefeuille, rapports de gestion, de la passation des marchés, des communications et du suivi et de l’évaluation (S&E).

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division PERN.3 (Responsable du SEFA), le/la Chargé(e) principal(e)des opérations effectuera les tâches suivantes :

Administration du programme :

• Agir en tant que principale personne-ressource pour les procédures opérationnelles du SEFA, en dirigeant les équipes de projet dans la conception, l’évaluation et la mise en œuvre appropriées des projets, en veillant à l’alignement sur les règles et les procédures.

• Superviser la plateforme de gestion de la réserve/du portefeuille en suivant l’état d’avancement de la mise en œuvre des projets.
• Tenir à jour les directives, les modèles et les manuels d’utilisation à l’intention des publics internes et externes.

• Superviser la saisie exacte et l’entretien permanent de tous les projets SEFA dans les systèmes adéquats de la Banque, tels que le système de projet SAP (PS) et le système de gestion des fonds fiduciaires (TFMS) ainsi que d’autres plateformes de suivi des projets, en veillant à la conformité avec les nouveaux systèmes et les nouvelles lignes directrices.
• Superviser une équipe de professionnel(le)s (consultant(e)s à long terme) fournissant un soutien technique sur les aspects de la passation de marchés, de la gestion financière, de la communication, de la gestion des connaissances et du suivi-évaluation.
• Concevoir et mettre en œuvre une robuste plateforme de gestion de portefeuille tirant avantage des derniers logiciels et applications d’intelligence artificielle, en collaboration avec le Département informatique de la Banque.

Rapports, Suivi-évaluation et Gestion des connaissances :

• Garantir l’amélioration continue et la mise en œuvre adéquate du cadre de suivi-évaluation du SEFA
• Concevoir et mettre en œuvre une plateforme informatique destinée au suivi en temps réel des résultats du projet, et dotée de fonctions d’analyse avancées (en collaboration avec un partenaire externe).
• Assurer, à l'aide d'outils appropriés, un suivi et un reporting précis des principaux produits et résultats du SEFA afin de garantir un reporting adéquat de son impact.
• Diriger la préparation du rapport annuel, des rapports semestriels et des mises à jour trimestrielles de la gestion du SEFA.
• Diriger l’élaboration du plan de travail et du budget annuels.
• Élaborer un plan d’action pour la gestion des connaissances et coordonner les activités connexes, y compris les produits du savoir et les événements de sensibilisation.

Communication et gestion des parties prenantes :

• Coordonner la visibilité du SEFA sur le web (site web de la BAD, site web externe, plateforme de données des donateurs externes, etc.).
• Gérer le matériel de communication du SEFA, y compris les brochures, les conférences et les communiqués de presse.

• Liaison et coordination avec les partenaires internes et externes sur les aspects liés à la passation des marchés, à la gestion financière et aux audits, au respect des règles et procédures de la Banque et du SEFA.
• Gérer les demandes opérationnelles des donateurs du SEFA, y compris les décaissements, les rapports financiers et les mises à jour opérationnelles.

Critères de sélection (y compris les qualifications, connaissances et expériences)

• Être titulaire d’un Master ou d’un diplôme équivalent en sciences économiques, finance, énergie ou dans une discipline connexe ;
• Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience pertinente dans la gestion de portefeuilles de projets, idéalement des portefeuilles complexes comprenant des instruments multiples (dons, fonds propres et dettes) ;
• Posséder une expérience de travail liée aux projets et aux institutions en Afrique, de préférence avec une certaine exposition aux processus et aux procédures des institutions de financement du développement ;
• Capacité avérée à suivre les programmes et à garantir la qualité de la performance du portefeuille et des programmes.
• Avoir une expérience préalable du secteur de l’énergie et du financement du secteur privé n’est pas obligatoire, mais constituerait un avantage ;
• Être capable de travailler de manière autonome, proactive et sous une supervision limitée ;
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et des aptitudes avérées pour diriger une équipe ;
• Posséder des compétences en matière de genre et de diversité ;
• Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
• Maitriser les applications courantes de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP, des outils de gestion de portefeuille et des applications liées à l’intelligence artificielle serait un atout.

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LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) PUBLIE CETTE ANNONCE AU NOM DU FONDS POUR L’ENERGIE DURABLE EN AFRIQUE (SEFA) QUI SERA L’EMPLOYEUR. CE POSTE RELÈVE DU SEFA ET NE CONFÈRE AUCUN DROIT DE RECRUTEMENT ULTÉRIEUR AU SEIN DE LA BAD.
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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.
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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».