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Pour soutenir notre croissance et renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) PMO RH & Contrôle de gestion sociale
En tant que Chargé PMO RH, vous contribuez à la structuration et à la performance de la fonction RH en pilotant les projets transverses, en sécurisant le suivi des indicateurs sociaux et en produisant des analyses fiables permettant d'éclairer la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines. Le poste combine deux dimensions clés : le pilotage et structuration des projets RH et le contrôle de gestion sociale et la production d'analyses RH.
Pour se faire, vous pilotez les projets RH: Vous participez au cadrage des projets RH (objectifs, livrables, planning), vous construisez et suivez les plannings projets, vous organisez les instances de pilotage et les points de suivi. Vous assurez la coordination et la relance des parties prenantes. Vous garantissez la traçabilité et la structuration des projets.
De plus, vous concevez des outils de pilotage RH: vous faites évoluer les tableaux de bord et indicateurs sociaux et structurez les méthodes de collecte de fiabilisation des données RH. Vous produisez des reportings réguliers pour le pilotage RH. Vous standardisez les processus de suivi et d'analyse.
Aussi, vous optimisez les les outils et méthodes de pilotage RH en structurant les processus RH et améliorez la lisibilité et la diffusion des données RH.
Enfin, vous respectez les délais et jalons des projets RH. En apportant une fiabilité et qualité de données sociales, vous apportez des analyses et recommandations pertinentes dans le but d'embarquer les parties prenantes et de satisfaire la Direction des Ressources Humaines.
C'est la raison pour laquelle nous cherchons un candidat issu d'une formation Bac+5 type école de commerce avec une spécialisation RH avec au minimum 3 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire, récent et significatif avec une affinité forte dans les indicateurs RH. Vous êtes maitrisant des outils bureautiques (notamment Excel et power point avancé). Votre capacité à transformer des données en recommandations opérationnelles ainsi que votre compréhension des enjeux RH et de la performance sociale est fortement attendue. Vous êtes reconnu pour votre gestion multi-projets, votre gestion multi-interlocuteurs transversales ainsi que votre gestion des priorités.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.
Acteur de référence du grand-âge en Europe, Colisée défend une vision engagée de l’accompagnement des personnes âgées axée sur l’écoute et le respect de chaque individu. En encourageant une approche centrée sur la personne, Colisée apporte une réponse à l’enjeu du vieillissement, dans toute sa complexité.
Depuis mars 2021, Colisée est une société à mission avec comme raison d’être « S’engager pour le mieux-vieillir, c’est faire grandir durablement notre société ». Cette démarche repose sur trois piliers fondamentaux : la qualité de vie des seniors, celle des équipes et la réduction de notre impact environnemental.
L’action quotidienne de nos 20 000 collaborateurs est guidée par notre raison d’être et nos valeurs : Cohésion d’équipe, Respect de l’autre, Engagement.
Avec plus de 200 établissements, Colisée France propose une gamme de services complète et complémentaire pour répondre aux défis posés par le vieillissement de la population : maisons médicalisées, résidences services, cliniques de réhabilitation.
Colisée France s’engage pour développer des accompagnements spécifiques et faire progresser la qualité de vie des seniors.
Rejoindre Colisée, c'est intégrer une entreprise dynamique qui place l'humain, la transparence et l'innovation sociale au cœur de sa stratégie.
