Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière, le département de la synthèse et de la prospective salariales est chargé de suivre et coordonner la politique salariale pour les trois versants de la fonction publique. Il prépare les différents rendez-vous salariaux présidés par le ministre chargé de la fonction publique ainsi que les groupes de travail associés en lien avec les ministères employeurs. Il élabore, met en œuvre et assure le suivi des mesures générales et transversales à plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois. Il instruit les mesures transversales proposées par les employeurs des trois versants de la fonction publique en s’assurant de leur cohérence avec les orientations de la politique salariale portées par la direction générale.
Le département comprend 6 agents (chef(fe) de bureau et adjoint(e) et 4 chargé(e)s d'études). Il s'organise en deux pôles de compétences complémentaires composés de 2 chargés d'études chacun. Le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales (tant en termes de rémunérations que d'emplois), le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales qui concernent plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois.

L'expertise salariale a vocation à renforcer la capacité d’analyse, de documentation et d’objectivation des données relatives à la politique et à la masse salariale. Elle vise à préparer l’instruction des mesures générales, notamment par l'estimation de leur impact budgétaire et salarial afin de renforcer la capacité de conseil auprès des cabinets et des ministères. Elle se construit en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la sous-direction et de la direction générale, en particulier avec la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information.

Le pôle chargé de l'expertise juridique est compétent pour l’ensemble des mesures « transversales » de la politique salariale applicables à plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, prime collectives, forfait télétravail, etc.), frais divers (forfait mobilité durable, remboursement domicile-travail, de missions, etc.), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.). Il instruit également les dossiers de rémunération transverses (à titre d’illustration : dossiers relatifs à l'outre-mer ou à l’international, règles de gestion transversales applicables aux contractuels,…).

Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études chiffrées pour évaluer l’impact budgétaire et salarial pour le cabinet ministériel afin d’alimenter les arbitrages de politiques salariales dans le cadre de projet de réforme indemnitaires et indiciaires transverses. Il/Elle fiabilise les données, en propose une analyse qualitative, par la production de tableaux ou notes d'analyses sur des sujets récurrents comme les conséquences salariales sur la fonction publique du relèvement du SMIC, les équilibres des différents éléments indemnitaires, les écarts de rémunérations entre populations…. Ces analyses alimentent, notamment les différentes réponses apportées aux inspections et à la Cour des comptes dans le cadre de leurs travaux d’enquête portant sur des questions salariales. Le(a) chargé(e) d'études salariales participe également à la production de support de présentation pour les différents groupes de travail et rendez-vous salariaux qui ponctuent l’activité du département à échéance variable. Il contribuera également à l’actualisation et à la création de référentiel de données et de maquette de chiffrage afin de consolider une méthode de traitement de la donnée harmonisée et solide au sein du département. Il participera au développement en cours de l'expertise du département en matière de suivi des emplois et de la masse salariale en lien avec la direction du budget (analyse des évolutions, création d'indicateurs propres à la DGAFP). Enfin, il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc). Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la direction du budget, la direction du trésor, la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial. Il contribuera activement à la préparation des conférences stratégiques.

Poste exposé à des contraintes ponctuelles mais régulières de production dans des délais particulièrement contraints pour répondre à des commandes des cabinets. Il implique donc une disponibilité forte sur des périodes courtes.

Ce poste requiert une approche des enjeux sous l'angle budgétaire (soutenabilité des mesures à court et moyen terme) et des ressources humaines (faisabilité / opportunité/ cohérence réglementaire). Il implique d'être en capacité de traiter des travaux de long cours ou d'analyse approfondie comme de savoir faire preuve d'une grande réactivité pour répondre à des commandes dans des délais particulièrement contraints. Il est essentiel que le/la candidat/e ait une maîtrise de l'exploitation et de l'analyse de données chiffrées. La principale source de données du département est l'infocentre INDIA-REMU. Une connaissance de l'outil ou une maitrise de business object seront particulièrement appréciées. Seraient également appréciés:
- Une bonne connaissance du système de rémunération dans la fonction publique ou intérêt particulier pour les problématiques salariales
- Une expérience interministérielle ou une capacité à appréhender ses enjeux,
- Une expérience en matière de pilotage de la masse salariale

L 332-2 du CGEFP