Job Description

de l'entreprise

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

du poste

Veolia Recyclage & Valorisation recrute un(e) Chargé(e) Rémunération et Performance RH pour accompagner la Direction des Services aux Entreprises (DSE) dans la gestion stratégique de ses ressources humaines.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la DSE, rattachée à la Responsable rémunération et performance RH, vous interviendrez sur un périmètre national (environ 4000 salariés, 37 sociétés et 3 conventions collectives). Vos missions s'articulent autour de 3 grands axes :

1. RÉMUNÉRATION

• Organiser et suivre les campagnes de révisions salariales (cadres et non-cadres) et les bonus
• Accompagner l'application de la politique de rémunération variable, d'harmonisation et de pricing
• Proposer des fourchettes de rémunération en lien avec les RH opérationnels, de l'offre jusqu'à la validation du contrat

2. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE / REPORTING

• Maintenir le référentiel des entités organisationnelles
• Assurer la qualité et la sécurité des données RH
• Créer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)
• Mettre à disposition les données pour les CSE et CSSCT
• Réaliser les reportings réglementaires (index HF, bilans sociaux, rapports de situation comparée)

3. PERFORMANCE RH

• Conseiller et accompagner les acteurs RH dans le pilotage
• Participer aux études de rentabilité des contrats avec les équipes commerciales
• Accompagner le bureau d'études dans les réponses aux appels d'offres
• Préparer et chiffrer les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour l'ensemble des sociétés
• Accompagner la DAF dans l'élaboration du budget et le suivi de la masse salariale
• Piloter et animer les indicateurs d'intéressement

Qualifications

Formation et expérience Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la paie et/ou des ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur des fonctions RH et/ou paie.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils Google Workspace (Sheets : TCD, recherchev, macro, importrange / Docs : publipostage)
• Maîtrise des outils SIRH : ADP/GXP, BO Paie, HRi
• Connaissance de ChronoTime appréciée
• Connaissance en conception de Looker Studio serait un plus

Qualités personnelles Vous faites preuve de rigueur, méthode et clarté dans votre travail. Vous possédez un excellent sens de l'analyse et du contrôle, ainsi qu'une capacité à établir des priorités et à anticiper les besoins. Votre relationnel interne et externe est développé. Vous êtes autonome et discret(e), qualités essentielles compte tenu de la nature sensible des informations traitées.

Informations supplémentaires

Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation , c'est choisir de s'investir dans un avenir durable.

Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain.

Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.