Job Description

Le rôle

Ensol grandit vite et nous cherchons une personne pour rejoindre l'équipe RH et travailler directement avec la DRH.

L'objectif : prendre en charge une partie importante du quotidien RH, fiabiliser nos process et nous aider à construire une fonction RH simple, efficace et très bien structurée.

On cherche surtout quelqu'un de débrouillard, ultra carré, à l'aise avec les outils et qui aime évoluer dans un environnement startup où tout n'est pas encore parfaitement construit.

Tes missions

Administration RH

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats, avenants, documents administratifs, onboarding/offboarding.
• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, congés et différents échéanciers RH.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire/outil de paie.
• Tenir à jour les dossiers collaborateurs et garantir la fiabilité des données RH.
• Être le premier point de contact des collaborateurs sur les questions RH du quotidien.

Outils & process RH

• Administrer et optimiser nos outils RH.
• Automatiser au maximum les tâches administratives et répétitives.
• Construire des process simples et carrés : onboarding, offboarding, suivi des PE, entretiens, formation, etc.
• Mettre en place et suivre les principaux reportings et KPI RH.
• Maintenir une documentation RH claire et à jour.

Le profil recherché

Tu as environ 2 ans d'expérience en RH en startup/scale-up.

• Tu es très structuré(e) : les tableaux approximatifs, les informations perdues et les échéances oubliées te rendent un peu malade.
• Tu es débrouillard(e) : face à un problème, ton premier réflexe est de chercher la solution.
• Tu es très à l'aise avec les outils digitaux et tu prends rapidement en main un nouvel outil.
• Tu aimes améliorer, automatiser et simplifier les façons de travailler.
• Tu es fiable et rigoureux(se), notamment sur les sujets administratifs.
• Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle et identifier les priorités.
• Tu as envie d'apprendre et de monter rapidement en compétences sur des sujets RH très variés.
• Tu apprécies les environnements où il reste encore beaucoup de choses à construire.