Job Description

Description de l'entreprise

Partenaire technologique des plus grands industriels, ALTEN accompagne les acteurs clés du secteur Aéronautique, Spatial et Défense dans leurs projets de transformation technologique, d’innovation et de développement produit.

Présent dans plus de 30 pays avec plus de 54 000 collaborateurs, nous sommes aujourd’hui en forte croissance et recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre équipe basée à Toulouse, berceau de l’aéronautique européenne.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de l’agence Aéronautique & Défense, vous participerez activement à l’identification et à l’intégration des futurs talents du secteur :

• Recueil des besoins en collaboration avec les responsables techniques et les business managers
• Rédaction et diffusion d’annonces adaptées aux profils ingénieurs (systèmes embarqués, mécanique, électronique, data, etc.)
• Sourcing de candidats via les CVthèques, LinkedIn, forums écoles, et réseaux spécialisés aéronautiques
• Pré-qualification téléphonique
• Suivi du processus de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales
• Participation aux salons aéronautiques et forums de recrutement spécialisés
• Contribution à la stratégie de marque employeur dans un secteur en tension

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent universitaire
• Première expérience (stage/alternance) dans le recrutement ou la chasse de profils techniques
• Sensibilité aux environnements industriels et techniques, idéalement dans l’aéronautique/défense
• Autonomie, curiosité, bon relationnel et esprit d’équipe
• À l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, Jobboards, ATS...)

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre ALTEN Toulouse ?

• Une équipe jeune, dynamique et passionnée par les métiers de l’ingénierie
• L’opportunité de recruter sur des projets stratégiques et innovants dans l’aéronautique & défense
• Une formation continue et de vraies perspectives d’évolution (RH, business, management)
• Une ambiance bienveillante et une culture d’entreprise centrée sur l’humain et la performance