Saegus recherche son·sa futur·e Talent Acquisition Specialist pour renforcer l’équipe Talent et contribuer activement au recrutement des futurs talents du cabinet !
🚀 Tu es passionné·e par le recrutement, curieux·se du monde du conseil et du digital ? Tu souhaites rejoindre un cabinet en pleine dynamique alliant l’exigence du conseil et l’agilité d’une start-up ? Ce poste est fait pour toi !
➡️ Recrutement :
Définir les stratégies de sourcing adaptées selon les profils recherchés.
Sourcer des talents via nos canaux privilégiés (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, TeamTailor, jobboards, réseau interne, cooptation).
Mener les entretiens de pré-qualification (téléphoniques ou visio) et coordonner l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’onboarding.
Être le partenaire RH des équipes dans leurs recrutements.
➡️ Marque employeur :
Participer activement aux actions marque employeur aux côtés de l’équipe Communication (posts, création de contenu RH, organisation d'événements).
Être force de proposition pour enrichir notre attractivité et l’expérience candidat.
➡️ Relations écoles :
Entretenir et développer nos relations avec les écoles partenaires.
Représenter Saegus lors des forums écoles, jobdating et événements RH.
Organiser des évènements, animer la communauté de Campus Manager chez Saegus.
Mettre en place et exécuter, en accord avec les Business Unit, les stratégies de nos campagnes de stage annuelles.
Tu es
✅ Dynamique, curieux·se, rigoureux·se et enthousiaste.
✅ Autonome tout en appréciant le travail d’équipe.
✅ À l’aise à l’oral et à l’écrit, aussi bien en français qu’en anglais.
Tu as
✅ Une formation en vue d'un Bac + 5 (école de commerce, de communication, de RH ou équivalent).
✅ Une première expérience soit en stage, alternance ou CDI (si tu es en reprise d'études) idéalement en recrutement ou ressources humaines.
✅ Un réel intérêt pour les métiers du conseil et du digital.
Ce que nous t'apportons...
Un cadre de travail à Sophia-Antipolis.
Une équipe Talent bienveillante, ambitieuse et passionnée
De belles perspectives d’évolution dans un environnement stimulant.
Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions.
Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile).
Prime vacances (versée en juin).
Prime téléphone 25€/mois.
Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise.
Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%.
Un ordinateur portable (PC ou Mac).
Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens.
Poste basé à Sophia-Antipolis (Alpes-Maritimes), au sein des bureaux de Saegus à partir de Août 2026.
Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :
Entretien avec un membre de notre équipe Talent
Entretien avec le manager de l'équipe Talent
Entretien avec notre DRH
Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
💫 Prêt·e à écrire la prochaine page de ton aventure avec nous ?
Saegus: digital use at heart of the transformation of business models
The creation of Saegus is a response to a persistent issue for clients: companies that are at a loss when faced with the decisions they need to make to successfully complete their digital projects. Indeed, they are looking for digital experts, entrepreneurs, but also transformation professionals.
On the strength of this analysis, Saegus' core business is to propose and demonstrate concrete, operational and innovative applications in terms of digital uses. It is from this principle that the name Saegus was born, an anagram of the term USAGES.
Saegus operates in 3 areas of expertise:
Digital Workplace: intranet, social networks, mobility... all new factors that are changing the behaviour and uses of and at work;
Acceleration Tactics: accelerating your projects, your ideas or products or your organisation through an iterative approach based on 3 dimensions: Design, Prove & Scale.
Data Driven Business: the volume of data has never been so important and will continue to grow exponentially in the coming years. Yet, they represent a major challenge in order to know, retain and personalise or even predict the behaviour of individuals, both outside and inside the company.
