Poste
:
Charg̩.e de projets РApr̬s-sinistre

Horaire
:
40h par semaine – Du lundi au vendredi

Lieu
de travail :

·
Groupe LeRiverain au
265 Dessureault, Trois-Rivières, Canada

·
Sur
les
lieux
physiques
associés
Ã
chacun
des
mandats
qui
lui
seront
confiés

Nous
sommes à la recherche d’un autre
Bon GUS*
pour se joindre à notre belle et grande famille à notre
succursale le Groupe LeRiverain à Trois-Rivières.

Tu
vas me dire, mais c’est quoi ça un Bon GUS ?

Et
je vais te répondre, c'est vraiment simple !!! C'est toi, c'est moi,
c'est lui, c'est elle, c'est
NOUS tous
!! Ces
humains qui ont
le cœur à la bonne place
et qui aimons faire la différence dans la vie des gens. Alors,
aimes-tu coordonner, organiser, rassurer? Chez GUS, le ou la
chargé·e de projets est au cœur de l’action. Tu es celui ou celle
qui tient le phare quand tout semble chamboulé.

Voici les tâches de ton futur quotidien :

• 
  Évaluer
  l’étendue des dommages subis par le contenu des sinistrés, y
  compris les biens matériels tels que les meubles, équipements
  électroniques, documents, objets de valeur, etc;
• 
  Réaliser
  un inventaire détaillé de tous les objets affectés, y compris
  leur état (réparable, irréparable) et leur valeur. Fournir
  une estimation des pertes financières liées aux biens endommagés;
• 
  Gestion
  et sécurisation
  des biens endommagés;
• 
  Collaborer
  avec les assureurs pour signaler et documenter les pertes de
  contenu, en fournissant des rapports détaillés et des preuves
  des dommages;
• 
  Superviser
  les travaux de restauration de contenu lorsque cela est
  possible (par exemple, nettoyage de meubles, réparation
  d’équipements électroniques);
• 
  Remplacement
  des biens irrécupérables
  : Si les objets sont irréparables, coordonner leur
  remplacement et aider le sinistré à obtenir des biens
  équivalents dans les plus brefs délais;
• 
  Fournir
  un soutien émotionnel et pratique aux sinistrés tout au long
  du processus de gestion des biens endommagés;
• 
  Superviser
  les
  équipes techniques chargées de l’assèchement des bâtiments.
  Cette tâche inclut l’installation de pompes,
  déshumidificateurs et ventilateurs pour sécher les zones affectées;
• 
  Mettre
  en place des mesures préventives pour éviter la formation de
  moisissures et de champignons, en garantissant un assèchement
  complet et une ventilation adéquate des espaces affectés;
• 
  Documenter
  toutes les étapes de l’assèchement, y compris les équipements
  utilisés, la durée de l’intervention, et les zones traitées;
• 
  Fournir
  un rapport détaillé sur les travaux d’assèchement effectués,
  en indiquant les mesures prises pour éviter les dégâts
  permanents et le retour de l’humidité;
• 
  Toutes
  autres tâches connexes.

Tu serais le bon Gus pour le poste si tu possèdes les
qualités suivantes :

• 
  Compréhension
  rapide de données ou de situations complexes, pensée structurée
  et organisée ;
• 
  Esprit
  analytique et objectif et ouverture au changement ;
• 
  Excellentes
  habiletés de communications orales et écrites en français et en
  anglais ;
• 
  Entregent
  et aisance dans les contacts, esprit d’équipe et sens de la
  collaboration ;
• 
  Capacité
  à prendre des décisions rapides et éclairées et sens des priorités
• 
  Connaissance
  du domaine (un atout).

Ce que tu trouveras chez nous :

• 
  Rémunération concurrentielle :
  26 -29 $ par heure selon expérience, versée sur une base hebdomadaire, pour les trois (3) premiers mois. Après 3 mois un bonus d’un virgule six pourcent (1.6%) du volume d’affaires, si les exigences sont rencontrées;
• 
  Vacances :
  6 % de la rémunération, cumulable du 1er avril au 31 mars de chaque année ; L’Employée aura droit à 15 journées (3 semaines) de vacances rémunérées par année
• 
  Une (1) semaine de vacances supplémentaires, au frais de l’employé ;
• 
  Un cellulaire, incluant une ligne téléphonique ;
• 
  Un véhicule de travail ;
• 
  5 journées de congés rémunérés au taux du salaire régulier avec possibilité de les diviser en demi- journée en fonction des besoins de l’employé ;
• 
  1 journée de congé rémunéré par année à chaque date d’anniversaire de naissance de l’employé pouvant être pris deux semaines avant et de semaine après sa date d’anniversaire.
• 
  Assurances
  maladie complémentaire, assurance invalidité et assurance vie;
• 
  Évènements
  d’entreprise organisés par le club social;
• 
  Formation continue
• 
  Faire
  une différence dans la vie de nos clients tout en travaillant
  dans un environnement stimulant, humain et innovant;
• 
  Une
  culture d’entreprise qui valorise la bienveillance, le
  respect et l’humour!

Prêt.e
à faire une vraie différence ? Postule dès maintenant et deviens toi
aussi un bon GUS.

Pour
le reste, chacun possède
sa couleur
et
son
énergie
! C'est ce qui fait la force de notre communauté.