Job Description

IDEMIA Secure Transactions, une division du groupe IDEMIA, est le principal fournisseur de technologies qui rend les paiements et les connexions plus sûrs et plus simples. Grâce à une expertise inégalée en cryptographie et en émission de titres sécurisés, IST est un partenaire de confiance pour plus de 2 000 institutions financières, opérateurs mobiles, constructeurs automobiles et fournisseurs de solutions IoT à travers le monde. Chaque jour, IST sécurise des milliards de transactions essentielles, garantissant les plus hauts niveaux de protection des données et de facilité d’usage.

Purpose

Le chargé de projet social conçoit, pilote et évalue des projets visant à répondre à des problématiques RH. Il/elle coordonne les acteurs impliqués et veille à la mise en œuvre opérationnelle des actions.

Key Missions

1. Gestion et pilotage des processus sociaux

• Sécuriser la Roadmap social portant sur les futures négociations, consultations des instances du personnel et accompagnement de projet business
• Élaborer et maintenir des outils et supports (roadmaps sociales, trames de consultation, rétroplannings, guides projets).
• Anticiper les obligations sociales dans le cadre des projets de transformation, réorganisation, évolution des activités ou des conditions de travail.
• Structurer, formaliser et améliorer les processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
• Assurer le respect des délais légaux et conventionnels et la cohérence des pratiques sociales au sein de l’entreprise.

2. Relations avec les instances représentatives du personnel

• Préparer et sécuriser juridiquement les réunions du CSE et de ses commissions (ordre du jour, documents, avis).
• Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs interactions avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux et contentieux.

3. Négociation collective et accords d’entreprise

• Soutenir l’équipe RH dans la préparation et la négociation des accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, Senior, GPEC/GEPP, QVCT, etc.).
• Rédiger, analyser et sécuriser les accords d’entreprise et avenants.
• Assurer le suivi, l’interprétation et la mise en œuvre des accords collectifs.

4. Application de la Convention collective de la Métallurgie

• Garantir la bonne application de la convention collective de la Métallurgie
• Accompagner les équipes RH dans la mise en conformité des pratiques et des processus.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et diffuser les évolutions pertinentes aux parties prenantes.

5. Conseil juridique et veille sociale

• Apporter un conseil juridique opérationnel aux équipes RH et aux managers sur les sujets de droit collectif du travail.
• Réaliser une veille juridique et sociale (législation, jurisprudence, accords de branche).
• Contribuer à la sécurisation juridique des décisions et projets de l’entreprise.

Profile & Other Information

BAC + 5 en droit social

Expérience 3 à 5 ans sur un environnement dynamique

Rigueur, coordination et assiduité sont recherchés

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Prêt(e) à relever le défi ? Postulez et envoyez-nous votre CV. Chez IST, nous croyons en un environnement inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier durant le processus, faites-le-nous savoir.
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