Job Description

DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat :Contrat de service

Niveau :SC8

Unité :Secteur de la communication et de l'information (CI)

Lieu d'affectation :Bujumbura

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 12 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+2) :31/05/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) opère au Burundi dans le cadre de l’accord de coopération signé avec le Gouvernement burundais en 1998. À travers ses interventions, l’UNESCO œuvre à la réalisation de son mandat, qui consiste à contribuer à la paix et au développement durable en favorisant la coopération entre les nations dans les domaines de l’éducation, des sciences, de la culture et de la communication.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2023–2027 au Burundi, l’UNESCO contribue à plusieurs résultats stratégiques, notamment : (i) le renforcement des systèmes de gouvernance inclusifs et équitables ; (ii) l’amélioration des systèmes de protection sociale ; (iii) l’accès équitable à des services sociaux de base de qualité ; et (iv) la gestion durable de l’environnement et le renforcement des mécanismes de prévention et de réponse aux crises d’origine naturelle et humaine.

À ce titre, l’UNESCO est engagée dans la mise en œuvre de plusieurs programmes conjoints avec les agences du système des Nations Unies et d’autres partenaires techniques et financiers. Il s’agit notamment du Programme conjoint des droits de l’Homme au Burundi, mis en œuvre en collaboration avec le PNUD, l’UNICEF, ONU Femmes et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme, ainsi que du projet « Espaces de dialogue et accompagnement pour la guérison des traumatismes », conduit en partenariat avec le PNUD.

Afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de ses interventions, l’UNESCO recrute un(e) Chargé(e) de projet qualifié(e).

FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité générale du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et sous la supervision directe du Chef du Secteur Communication et Information, la/le Chargé(e) de projet assurera les fonctions suivantes :

Le/la titulaire du poste appuiera la coordination des projets dans leur planification, leur mise en œuvre et leur suivi, et aura notamment pour responsabilités de :

• Contribuer à l’élaboration des outils de collecte, ainsi qu’à la collecte et à l’analyse de données quantitatives et qualitatives nécessaires à la formulation de stratégies d’intervention fondées sur des données probantes ;
• Participer à la définition des stratégies et des approches d’intervention, en veillant à leur adaptation aux contextes socioculturels et à l’implication des parties prenantes aux niveaux national et local ;
• Contribuer à la préparation des plans de travail et à leur budgétisation ;
• Appuyer l’organisation opérationnelle des activités sur le terrain, y compris le suivi administratif et logistique nécessaire à leur mise en œuvre efficace ;
• Contribuer au développement de partenariats, à la mise en réseau et à la création de synergies avec les institutions publiques, les organisations de jeunesse, la société civile, les communautés locales et autres parties prenantes ;
• Assurer, sous la supervision hiérarchique, la mise en œuvre technique des activités, notamment les actions de renforcement des capacités au bénéfice des différents groupes cibles ;
• Concevoir et suivre la mise en œuvre d’actions de communication visant à renforcer la visibilité des projets et de l’intervention de l’UNESCO au Burundi de façon plus large, en coordination avec l’unité Engagement Public et Communication de l’UNESCO ;
• Contribuer à la préparation des rapports narratifs et à la production de contenus analytiques valorisant la contribution des projets aux priorités stratégiques de l’UNESCO au Burundi ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et des résultats des projets ;
• Monitorer l’évolution des indicateurs des projets ;
• Exécuter d’autres tâches suivant les besoins du projet et demandes formulées par le superviseur.

DURÉE DU CONTRAT

12 mois, renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et de l'évaluation des performances.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Professionnalisme (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du développement international, des sciences sociales, des sciences politiques, des relations internationales ou dans une discipline connexe. Un niveau bac+3 dans ces domaines avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience professionnelle de 4 ans minimum, dont 2 ans dans la gestion, suivi des projets ou programmes visant les jeunes, la prévention des conflits et la consolidation de la paix ;
• Au moins une année d’expérience de terrain sur des questions liées à l’appui aux médias dans le pays, et/ou à la liberté d’expression, au développement des médias, de l’éducation aux médias et à l’information, ainsi qu’une connaissance des actions de l’UNESCO dans ce domaine ;
• Expertise pertinente et avérée dans au moins trois des domaines suivants : analyse et la gestion des conflits, paix et développement, paix et diversité culturelle, éducation culturelle, droit à l’information et accès à l’information, éducation à la citoyenneté mondiale, communication participative et mobilisation sociale ;
• Excellente maîtrise des notions de droits de l’Homme, droit à l’information, droits culturels, de renforcement du rôle des médias et des jeunes dans la consolidation de la paix ;
• Expérience pertinente dans la gestion de programmes et de l’approche axée sur les résultats ;
• Expérience préalable avec les Nations Unies serait un atout.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau pour faciliter la liaison avec le gouvernement et les organisations internationales ;
• Capacité à assurer des responsabilités au sein d’une équipe, à prendre des initiatives à soutenir les autres membres du personnel et à fournir des services de qualité dans les temps requis ;
• Capacité à travailler en équipe et au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles ;
• Bonnes compétences informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, systèmes de base de données, Outlook, etc.) ;
• Dynamisme, esprit d’initiative et désir d’acquérir de nouvelles connaissances ;
• Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement.

LANGUES

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.