Vous recherchez un stage en Ressources Humaines et vous avez un intérêt pour la banque ? Alors cette offre est faite pour vous !

IGE - L’Inspection Générale (IGE) est la fonction d’audit interne de la Banque. Elle assure le contrôle périodique sur l’ensemble des activités de la Banque et des entités relevant du « Périmètre de surveillance consolidée » de Crédit Agricole CIB.

L’Inspection Générale (IGE) est en charge de la fonction d’audit interne (troisième ligne de défense) qui effectue des contrôles périodiques. L’audit donne aux dirigeants de l’entreprise et à son Conseil d’Administration une opinion indépendante sur le fonctionnement du groupe et son contrôle interne à partir de l’évaluation de la fiabilité des informations de toutes natures, de la maîtrise des risques, de la conformité des opérations et du respect des lois, des réglementations et des procédures.

Au sein de l’Inspection Générale de Crédit Agricole CIB (IGE), vous rejoindrez l’équipe Méthodes et Support qui est composée de 7 personnes et sous la responsabilité de la Knowledge Manager.

Concrètement vos missions seront les suivantes :

Formation et développement RH :

• Participer à la construction et au déploiement des actions de formation des plans de développement des compétences.
• Contribuer à la mise à jour du référentiel des compétences.
• Participer au déploiement d’une politique de relations écoles et au développement des parcours d'intégration.
• Analyser les données RH pour identifier les tendances et améliorer les processus.
• Participer aux différents projets portés par le service et à l’amélioration continue des processus internes.

Recrutement :

• Organiser et gérer des entretiens de recrutement.
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise.
• Assurer le suivi du reporting sur les sujets relatifs au développement RH et au recrutement.

Communication Interne/Animation événements :

• Contribuer à l’organisation des événements internes (un séminaire d’entreprise et des réunions trimestrielles pour 130 collaborateurs de la France et de l’international).
• Concevoir des supports de communication : présentations, e-mailings, rapports etc…
• Contribuer à la production de la Newsletter interne diffusée à l’ensemble des collaborateurs de la fonction.
• Participer à la mise à jour et à un projet de refonte de l’intranet sur SharePoint.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Et si c'était vous ?

Formation Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université

Spécialisation Recrutement, Développement RH, Formation.

Une expérience en ressources humaines est souhaitable.

Hard Skills :

• Analyse de données RH,
• Maitrise du Pack Office ;
• Français & Anglais courants.

Soft Skills :

• Curiosité,
• Autonomie,
• Intégrité,

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.