Groupe RIFSEEP : 4

Vos activités principales :

Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH), vous serez chargé(e) de :

- recueillir et synthétiser les éléments des pôles et bureaux de la DRH pour l’élaboration de notes de synthèse et dossiers sur les sujets d’actualité RH et les déplacements du préfet délégué pour la défense et la sécurité Zone EST ;

- développer la politique de communication interne et externe de la direction ;

- recueillir et analyser les données pour alimenter les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux, bilan d’activité) ;

- appuyer la directrice et ses adjoints sur toute autre mission transverse relevant de la compétence de la DRH.

Activités du service

Votre environnement professionnel :

Votre environnement professionnel :

la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :

- pôle zonal des rémunérations

- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales

- pôle du recrutement de la réserve et de la formation

- pôle carrières

- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,

et d'un secrétariat mutualisé de direction.

La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.

Composition et effectifs du service

La DRH compte 180 collaborateurs-trices.

Liaisons hiérarchiques

La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.

La Secrétaire générale du SGAMI Est

Liaisons fonctionnelles

Les cadres de la DRH
Les directeurs et leurs adjoint-e-s

Les services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité, autonomie, compétences organisationnelles, force de propositions, compétences éprouvées pour l'analyse et la synthèse, anticipation

Avantages

• Restaurant administratif à partir de 2,70€

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Salle de sport sur le site

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail

• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?

Directrice des ressources humaines : 03.87.16.11.66

Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx-LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique- requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique- requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir faire

Savoir travailler en équipe / niveau expert- requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise- requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet / niveau maitrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maitrise- requis

Vos perspectives :

Evoluer vers un poste de responsable dans le domaine de la RH ou de la paie.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique :

SGAMI EST- Direction des ressources humaines

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH016

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,

2° de l’article L332-2