Job Description

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les plus de 9 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans nos usines sont françaises.

En un coup d’œil :

• Nestlé France – Usine de Dieppe
• CDD
• Poste non-cadre
• Rémunérations attractives et management bienveillant vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition :

Rejoindre Nestlé et son usine Nescafé, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

Le titulaire assure l'organisation et le suivi des actions de formation du site afin de contribuer au développement des compétences des collaborateurs et au respect des exigences réglemenbtaires.

Vos missions au quotidien :

• Organiser et coordonner les actions de formation internes et externes.
• Assurer le suivi administratif des formations, habilitations et autorisations.
• Accompagner les managers dans l'identification et la planification des besoins en formation.
• Suivre les indicateurs et contribuer aux reportings RH.
• Participer à des projets RH liés au développement des compétences et aux outils digitaux.
• Apporter un soutien aux activités du service RH.

Sécurité, hygiène et environnement :

-Respecte l'ensemble des règles en vigueur dans l'établissement liées à la sécurité et à l'environnement et diffusées par tout moyen de communication

-Réalise des visites comportementales de sécurité (VCS) et des contacts sécurité selon l'objectif fixé en vigueur dans l'établissement

-Alerte en cas de situation ayant une incidence sur la sécurité des hommes ou de l’environnement

-Respecte l'ensemble des règles en vigueur dans l'établissement liées à l'hygiène et à la sécurité alimentaire et diffusées par tout moyen de communication

Vos atouts pour réussir :

Bac +2/+3 en Ressources Humaines.

Une première expérience en gestion de la formation

Rigueur, organisation et sens du service.

Bon relationnel et maîtrise des outils informatiques.

Cette offre vous intéresse ?
Alors « Place à l'Action » ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer : 

• un entretien avec le service RH
• si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH sur le site,
• selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.
• En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise ;
• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle;
• Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’à des opportunités de mobilité en France et à l’international.
• De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l’entreprise offrent d’autres avantages significatifs.