Job Description

Informations générales

Référence

BS075PNA-126127

Date limite de candidature

31/12/2026

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Numérique - Conseillère / Conseiller en systèmes d’information

Type de poste

Technique et spécialisé

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé.e de mission innovation et transformation H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Rattaché au département Stratégie & Transformation et placé sous l’autorité du chef de pôle Méthodes & Innovation, le chargé de mission innovation et transformation intervient au sein d’une équipe de quatre personnes afin de contribuer à la définition de la stratégie numérique de l’institution. Il contribue à élaborer des doctrines et des convictions étayées pour soutenir la stratégie numérique de l’institution dans des domaines en lien avec l’innovation et la transformation numérique. Il contribue à la diffusion d’une culture de l’innovation et de l’Intelligence Artificielle.

À ce titre, il accompagne les équipes métier dans la bonne gestion des besoins dans une approche centrée utilisateur tenant compte des enjeux technologique, juridique et de SSI. Son action s’inscrit dans le Plan de Transformation Numérique et contribue à infléchir et faire évoluer ce document stratégique pour s’adapter aux réalités des évolutions techniques. Son travail intègre une part de veille technique pour enrichir la vision de l’institution sur les outils disponibles.

Le poste comporte également une dimension stratégique à deux niveaux : établir et piloter la feuille de route IA de l’institution en rendant compte aux instances dédiées et porter cette stratégie et ses réalisations afférentes dans un contexte ministériel ou interministériel avec une représentation internationale le cas échéant.

Il peut être amené à travailler avec des prestataires voire à coordonner leurs travaux. Une capacité d’influence, de pédagogie et de diffusion de la culture numérique et des enjeux stratégique auprès d’acteurs non spécialistes est attendue, ainsi qu’une aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel structuré.

Le poste requiert une expérience démontrable sur les sujets d’IA dans des contextes publics, une maîtrise des outils bureautiques et une expérience en tant que chargé de mission innovation.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations arrêtées par le chef de service

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Le Service de la Transformation Numérique (STN) de la Police Nationale est structuré de manière à favoriser une transition numérique fluide et sécurisée.

Il est divisé en cinq départements et une cellule opérationnelle des SSI :

• Le département Environnement Numérique de Travail de la police nationale (ENT PN)
• Le département Stratégie et Transformation
• Le département Maitrise et Pilotage des projets
• Le département de Sécurité Numérique
• Une fabrique de développement de produits.

Activités du service

Le département Stratégie & Transformation compte trois pôles:

• le pôle Méthodes & innovation et charge d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique ;
• le pôle Gouvernance des Données qui définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données;
• le pôle Talents Numériques s'attache à recruter à l’externe et à l’interne, à détecter et valoriser les compétences numériques internes.

Composition et effectifs du service

Le département de la Stratégie et de la Transformation compte 11 agents de catégorie A

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle talents et communication, Cheffe du département Stratégie et Transformation,Chef adjoint du département Stratégie et Transformation, Chef du STN

Liaisons fonctionnelles

Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines

Déplacement et sujétions

Se rendre disponible pour les déplacements et évènements

Descriptif du profil recherché

Le poste requiert une expérience démontrable en construction et pilotage de feuille de route, le candidat retenu est capable d’intervenir de manière autonome auprès de différents niveaux hiérarchiques. Le candidat retenu démontre un forte capacité d’adaptation aux enjeux de ses interlocuteurs et une capacité d’assertivité et de conviction relative aux enjeux stratégiques qu’il porte au nom de l’institution. Son sens du relationnel et sa capacité à créer du lien constituent des atouts pour emmener et convaincre ses interlocuteurs. Une première expérience dans un contexte ministériel constitue un réel avantage.

Vous serez amené à :

• Guider et soutenir les clients dans leur prise de décisions stratégiques ;
• Appliquer une approche stratégique et un leadership organisationnel pour exploiter les possibilités des SI au bénéfice de l‘administration
• Gérer les relations avec d’importantes parties prenantes ou un grand nombre de parties prenantes
• Avoir une pensée indépendante et une conscience technologique permettant l’intégration de concepts disparates dans des solutions originales
• Mettre en avant la sensibilisation, la formation et l’engagement pour la mise en place d’un développement durable ;
• Décider des actions nécessaires pour adapter la sécurité et gérer l’exposition au risque ;
• Exploiter des expertises pour rechercher des processus et des solutions informatiques existants afin de déterminer de possibles innovations ;
• Évaluer les besoins de changement et sollicite les compétences d’experts pour déterminer les méthodes et normes pouvant être mises en œuvre ;
• Organiser le plan d’ensemble de la conception de l’application.

Temps plein

Oui

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques :

• Identification des besoins – niveau pratique requis
• Mise en place d'un plan d'activités – niveau pratique requis
• Innovation – niveau pratique requis
• Gestion des risques– niveau initié requis
• Amélioration des processus– niveau pratique requis
• Gestion des changements métiers– niveau pratique requis
• Conception des applications– niveau inité requis
• Développement durable– niveau initié requis
• Gestion de la relation avec le commanditaire / le métier – niveau pratique requis

Savoir-faire :

• Bonnes connaissances des technologies du numérique : niveau expert - requis
• Bonne connaissance de l'administration, et du ministère de l'intérieur et des outre-mer appréciée : niveau maîtrise – requis
• Aisance relationnelle : niveau maîtrise – requis
• Capacité de synthèse – niveau pratique requis
• Rigueur et méthode– niveau pratique requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
• Sens de l'écoute– niveau pratique requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

RMFP : FPGRH020

Emploi type (REMI) : GRH003A

Date limite de candidature : 31/12/2026

Qui contacter ? envoyer un mail à dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :

a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;

b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu d'affectation

Ministère de l'intérieur - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Ministère de l'intérieur – place Beauvau – 75008 PARIS

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026