Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La définition du poste étant de contribuer à la mise en oeuvre de l'action de l'Etat en matière de politique de la ville, l'agent aura pour mission les activités suivantes :

• Politique de la ville - BOP 147 : instruction des dossiers portant principalement sur les thématiques « emploi et insertion professionnelle » et « sport », préparation de la programmation, des arrêtés et notifications, suivi et évaluation des actions, participation aux comités de pilotage.

• Participation aux instances du contrat de ville et à leurs travaux (animation, évaluation,…).

• Gestion du BOP 104 « intégration des primo-arrivants et accès à la nationalité française » : appel à projets, instruction des demandes et préparation des arrêtés, évaluation, participation aux réunions sur le sujet, préparation, organisation des réunions.

• Participation à l’organisation de la semaine de l’intégration.

• Participation aux travaux de la commission intégration du CDPE et notamment à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la feuille de route départementale intégration.

• Gestion des outils de communication (Dauphin, boîte fonctionnelle…).

Tâches particulières du poste :

• Participation aux contrôles des actions financées sur les crédits ANCT (BOP 147) et BOP 104.

• Participation aux réunions transversales, en tant que de besoin, en lien avec les sujets politique de la ville, intégration et thèmes du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Le service insertion, accès à l’emploi et politique de la ville est chargé de mettre en œuvre, animer et piloter les politiques de l’État suivantes :

• Jeunes (Missions Locales, Contrat d’Engagement Jeune ...),

• Apprentissage,

• Insertion par l’Activité Économique,

• Insertion dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap,

• Politique de la Ville,

• Intégration,

• Lutte Contre la Pauvreté,

• Titres Professionnels,

• Déclarations et agréments des structures de services à la personne.

Composition et effectifs du service :
10 agents : 6 A - 3 B - 1 C

Liaisons hiérarchiques :
Chef de service (N+1), directrice adjointe (N+2)

Liaisons fonctionnelles :
Services de l’État (préfecture et délégué(e) à la politique de la ville, services régionaux et départementaux, dont l’Éducation Nationale, OFII, collectivités (Agglomération de Limoges, ville de Limoges, conseil régional, conseil départemental….), ANCT, CAF, opérateurs du Réseau Pour l’Emploi, le secteur associatif, ...

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :

Déplacements sur la ville/occasionnellement réunions le soir/possibilité de réunions sur l’ensemble du département dans le cadre de l’intégration des primo-arrivants

Les missions sont assurées dans le respect des engagements pris dans le cadre de la démarche QUALI-ATE.

Informations sur le poste à pourvoir :

- Mme ROUDIER, Directrice Départementale adjointe : nathalie.roudier@haute-vienne.gouv.fr

- M. GANGLOFF, Chef du service Insertion, Accès à l’Emploi et Politique de la Ville : 05.19.03.20.40 – hubert.gangloff@haute-vienne.gouv.fr

- Mme STEPHAN, Adjointe au chef du service : 05.19.03.20.41 – melanie.stephan@haute-vienne.gouv.fr

Informations sur la procédure de recrutement :

Mme PAULET, Chargée de recrutements : 05.55.44.16.20 - sgc-recrutements@haute-vienne.gouv.fr

Dépôt de candidature : Sur la plateforme de mobilité du Ministère de l’Intérieur : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Après avoir créé votre espace candidat, vous serez invité(e) à déposer votre CV et le formulaire de mobilité (pour les personnels titulaires de la fonction publique, ce formulaire doit être visé de votre hiérarchie) disponible aux adresses suivantes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Lettre de motivation à adresser à : sgc-recrutements@haute-vienne.gouv.fr

Tout dossier non-complet ne sera pas pris en compte

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir analyser : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Prise en main du poste sur du court/moyen terme, et gestion du poste par l’agent avec une certaine autonomie

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations

2 allée Saint-Alexis

87000 LIMOGES

Service Insertion, Accès à l’Emploi et Politique de la Ville

Codification RMFP :

FPDIR040 – Chargée/Chargé de la coordination administrative

Codification REMI :

ADM006A – Gestionnaire-instructeur administratif

Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique :

2° de l’article L332-2