Job Description

de l'entreprise

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

du poste

Au sein de la Direction People & Culture, vous êtes le référent de la production, du contrôle et de l'exploitation des données sociales de l'entreprise.

À partir des données issues du SIRH, de la paie et de différentes bases RH, vous réalisez les retraitements nécessaires pour produire les indicateurs sociaux réglementaires, alimenter les reporting RH et répondre aux besoins d'analyse des différents interlocuteurs internes.

Votre autonomie dans le traitement de données vous permet de fiabiliser les informations, d'en assurer la cohérence et de les transformer en outils d'analyse et de reporting pertinents.

Le poste est à pourvoir en CDD pour 8 mois et est basé à Montauban.

Vos principales responsabilités

Production des indicateurs et obligations réglementaires

• Élaborer et produire les indicateurs sociaux obligatoires :
  • Bilan social
  • Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
  • Rapports et enquêtes sociales réglementaires
  • Indicateurs relatifs à la rémunération, à l'emploi et aux effectifs
• Assurer la préparation des données destinées aux instances représentatives du personnel (Exemple : préparation des Négociations Annuelles Obligatoires) et aux différents organismes externes

Exploitation et analyse des données RH

• Réaliser des extractions et consolidations de données issues des outils RH et de paie à des fins de reporting, tableaux de bord réguliers ou ponctuels (effectifs, suivi des entrées/sorties, absentéisme, taux de sortie, évolution des rémunérations et autres indicateurs RH).
• Répondre aux demandes d'informations RH et d'analyses émanant :
  • du Contrôle de Gestion ;
  • des Directions opérationnelles ;
  • de la Direction des Ressources Humaines ;
  • de la Direction Générale.
• Participer à l'amélioration continue des outils de reporting et des processus de production des données sociales.

Qualifications

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale,
• Expérience dans la gestion des données sociales, RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Excel indispensable :
  • tableaux croisés dynamiques ;
  • fonctions de recherche et de calcul ;
  • Power Query ;
  • gestion de bases de données volumineuses.
• Solide capacité de retraitement, de consolidation et de contrôle de données.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et de rémunération.

Qualités recherchées

• Grande rigueur et sens du détail.
• Esprit analytique et goût prononcé pour les chiffres et le maniement des données
• Capacité à manipuler et fiabiliser des volumes importants de données.
• Autonomie et organisation.
• Aptitude à vulgariser les données et à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Sens du service et respect de la confidentialité des informations traitées.

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