Job Description

Beaumarly, qui sommes-nous ?

Beaumarly est avant tout une aventure humaine et entrepreneuriale. Présents à Paris et en province, nous évoluons dans un environnement dynamique où l’agilité, la réactivité et la prise d’initiative sont au cœur de notre développement.

Avec 27 Maisons opérant sous nos deux marques, Beaumarly et Hôtel Amour, nous recherchons des talents engagés qui souhaitent contribuer activement à notre croissance et à notre performance collective.

Quel sera votre rôle ?
Véritable pilier du Groupe, les collaborateurs chargés des ressources humaines assurent le suivi et l'accompagnement de plusieurs établissements du Groupe en termes de paie, support RH et d'administration du personnel.

En rejoignant l'équipe RH, vous travaillerez sur les missions suivantes:

1.Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.

• Gérer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, avenants)

• Suivre les absences (arrêts maladie, accidents du travail, congés) et établir les déclarations associées

2.Paie

• Gérer un volume d’environ 400 paies mensuelles, en garantissant fiabilité, respect des délais et conformité.

• Réaliser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle et à la production des bulletins.

3. Déclarations et conformité

• Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales.

• Vérifier la conformité des pratiques RH avec les réglementations spécifiques à l’hôtellerie/restauration.

4.Procédures RH

• Mettre en œuvre les documents liés aux départs des collaborateurs (démissions, licenciements).

• S’assurer du suivi et l’utilisation du SIRH (Systèmes d’Information RH).

• Assurer la gestion des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, convocations, suivi des dossiers).

• Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes dans le traitement des situations disciplinaires.

• Sécuriser l’ensemble des pratiques RH en garantissant leur conformité.

5.Formation et accompagnement des équipes

• Former et accompagner les équipes opérationnelles(managers, directeurs) à l’utilisation des outils RH, notamment le SIRH.

• Accompagner leur montée en compétence sur les process RH.

• Être un interlocuteur RH de proximité, à l’écoute des besoins terrain.

Notre futur(e) chargé(e) RH

Vous avez 3 à 5 ans d'expériences sur des sujets similaires. Vous être rigoureux et discret. Vous disposez d'un bon relationnel. Vous appréciez travailler dans un environnement stimulant et challengeant. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et droit du travail, idéalement dans le domaine de la restauration et de l'hôtellerie. Idéalement vous avez déjà travaillé sur l'outil de paie SILAE.

Beaumarly reconnait et recrute tous les talents. Pour cela, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.