En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales...Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Une mission d'intérêt général
Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Responsable Formation, vous rejoignez une équipe en place de 3 chargées RH Formation. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences de l'entreprise.
À la fois partenaire des managers et garant de la qualité des dispositifs, vous contribuez activement à faire de la formation un levier de performance et d'adaptation aux enjeux métiers.

En tant que Chargé RH Formation, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment :
Optimiser :
Le recensement et l'analyse des besoins de formation individuels ou collectifs ;
Le déploiement des formations en lien avec l'ensemble des acteurs concernés (internes, externes) dans le respect du budget alloué ;
L'actualisation du catalogue de formation digitalisé et des fiches pédagogiques associées ;
Les outils d'aide à la décision (reporting, tableaux de bord, données de clôture liées à la formation : bilan social, bilan CSE, indicateurs de suivi) ;

Contribuer à :
La conception et au déploiement des actions de formation en cohérence avec les enjeux opérationnels et managériaux ;
L'élaboration des cahiers des charges et l'attribution des marchés dans le respect des procédures internes et du cadre des marchés publics ;
La politique jeune de l'entreprise avec le suivi des dossiers alternance en lien avec la filière RH : contrôle des contrats et suivi administratif ;

Garantir :
L'accompagnement des collaborateurs et managers sur les aspects pédagogiques, administratifs et financiers des différents dispositifs de formation individuelle ;
La qualité de l'offre formation au travers de l'analyse des évaluations à chaud et la consolidation des retours qualitatifs ;

En fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses.

Si vous aussi, vous souhaitez contribuer à l'intérêt général tout en acquérant une expérience riche et apprenante, avec, en plus :
- une formation supérieure (Bac+3 minimum) en RH / Formation et justifiez impérativement une expérience réussie d'au moins 6 ans sur une fonction similaire ;
- la maitrise du cadre règlementaire de la formation ainsi que les différents dispositifs associés ;
- le sens de l'organisation, de la rigueur et des priorités ;
- une appétence pour les outils digitaux et les enjeux liés au suivi budgétaire
- le goût du travail en équipe et la capacité à travailler en transversalité ;
- une pratique confirmée des outils de gestion de la formation (TMS), le Pack Office - notamment Excel - ainsi que TalentSoft ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire
- une bonne compréhension des enjeux RH dans un environnement multi-sites.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,
C'est bénéficier d'avantages :
- Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise
- Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale
- Mutuelle et prévoyance
- Prise en charge des abonnements de transport à 75%
- Prestations CSE
- Salle de sport et conciergerie
- Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
- Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine (condition d'ancienneté 6 mois).

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
- Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
- Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec la responsable du Département Développement RH