Job Description

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Rennes

Description de l'entreprise

Opérateur rennais spécialisé dans la gestion d'équipements et de services, Citédia agit dans 5 domaines d'activités :

• Mobilité urbaine,
• Divertissement (Spectacle, Sport),
• Evénementiel - Tourisme,
• Développement économique,
• Sécurité.

Rejoindre Citédia, c’est intégrer une entreprise de plus de 220 collaborateurs, ancrée sur le territoire rennais, avec une vraie diversité de métiers, de sites et de projets.

C’est aussi rejoindre une entreprise qui croit au développement des talents, à la proximité et au collectif.

Ici, tout commence en équipe !

Description du poste

Vous aimez conseiller, analyser, challenger et faire avancer les sujets RH ? Vous savez être proche du terrain tout en prenant la hauteur nécessaire pour éclairer les décisions ? Vous avez envie de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH ? Rejoignez-nous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines confirmé(e) pour rejoindre notre équipe de 7 personnes.

Dans notre environnement multi-activités et multisites, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et accompagnez au quotidien des managers aux métiers et enjeux très variés.

Partenaire RH de confiance, vous conjuguez proximité, discernement et hauteur de vue. Vous savez écouter et accompagner, mais aussi questionner une demande, analyser une situation avec objectivité, mesurer les enjeux et les risques et affirmer une position lorsque cela est nécessaire.

Vous contribuez ainsi au développement des talents et au maintien d’un climat social serein, tout en étant force de proposition pour faire évoluer nos pratiques, nos outils et nos façons de travailler.

Votre mission :

🤝 Conseiller les managers et sécuriser les pratiques RH

Véritable partenaire RH de proximité, vous :

• accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les aidez à prendre des décisions justes, argumentées et opérationnelles,
• analysez avec recul les situations individuelles : relations de travail, conflits, disciplinaire, inaptitude, ruptures et autres situations sensibles,
• apportez votre expertise en droit social et veillez à la conformité des pratiques avec la législation et la politique RH de l'entreprise,
• savez challenger une demande, alerter sur un risque et proposer des alternatives lorsque la situation le nécessite,
• contribuez, par votre posture et la qualité de votre accompagnement, au maintien d’un climat social serein.

🎯Recruter et intégrer

Vous pilotez vos recrutements en autonomie, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration :

• compréhension et challenge du besoin avec les managers,
• définition de la stratégie de recrutement, rédaction et diffusion des offres,
• sourcing, sélection et entretiens des candidats,
• accompagnement du manager dans sa décision,
• élaboration des contrats de travail,
• coordination de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Votre objectif : trouver le bon talent pour le bon poste, tout en proposant une expérience candidat de qualité.

🚀 Développer les compétences et accompagner les parcours

La formation et le développement des compétences occupent une place importante dans le poste.

Vous prenez notamment en charge :

• le recueil, l’analyse et le challenge des besoins de formation,
• l'élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences,
• le pilotage des actions individuelles et collectives, des budgets et des relations avec les organismes de formation et nos OPCO,
• l'évolution de nos parcours d’intégration,
• les réflexions autour des métiers, compétences, mobilités et parcours professionnels.

Vous êtes également force de proposition pour faire évoluer nos dispositifs de développement RH.

💻 Faire évoluer nos pratiques et nos outils RH

Chez Citédia, les outils RH font partie intégrante de notre quotidien. Nous recherchons donc quelqu’un qui aime les utiliser, les comprendre, exploiter leurs données mais aussi les challenger les faire évoluer.

Vous serez notamment amené à :

• prendre une part active à nos projets de transformation RH : refonte des entretiens professionnels et annuels, transparence des rémunérations, évolution des processus RH…,
• administrer et exploiter nos outils SIRH et piloter les campagnes RH,
• fiabiliser et analyser les données sociales,
• produire les indicateurs et reportings utiles au pilotage,
• optimiser les outils et supports mis à disposition des managers,
• identifier les opportunités d’amélioration et transformer vos idées en solutions concrètes.

Vous êtes agile avec les outils digitaux, curieux et aimez tester, chercher, comprendre et proposer ? C’est exactement l’état d’esprit que nous recherchons.

Vous contribuerez également aux différents projets transverses de l’équipe RH, avec une vraie latitude pour proposer et faire évoluer les pratiques existantes.

Profil recherché

🧐 Ce que l'équipe recherche

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d’environ 7 années d’expérience sur une fonction RH généraliste comparable. Votre expérience vous permet aujourd’hui d’être rapidement autonome, crédible dans votre conseil et à l’aise face à des situations RH parfois complexes.

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons surtout :

• une solide expérience RH généraliste, avec une bonne maîtrise de la formation professionnelle et du développement des compétences, ainsi que de solides bases en droit social, recrutement et gestion des situations individuelles,
• une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul : vous cherchez à comprendre une situation avant de vous positionner,
• une posture assertive et constructive : vous savez conseiller, challenger, argumenter et, lorsque cela est nécessaire, expliquer pourquoi une demande ne peut pas être suivie,
• de l’autonomie et de l’initiative : vous prenez les sujets en main, les structurez et les faites avancer,
• un excellent relationnel et le goût du travail en proximité avec des interlocuteurs très différents,
• une vraie agilité digitale : SIRH, outils de recrutement, gestion des carrières, GTA, Excel… vous êtes à l’aise avec les outils et savez exploiter les données qu’ils produisent,
• de la curiosité et surtout l’envie de proposer, tester et améliorer.

Vous aimez comprendre les métiers, conseiller les managers et les accompagner au quotidien ? Vous appréciez la richesse d’un poste RH généraliste, mêlant recrutement, formation, situations individuelles, projets RH et analyse de données ?

Vous devriez vous sentir bien chez nous ☺️!

Logiciels utilisés : Teams RH (Paie et GA), QuarksUp (Carrières), Horoquartz (GTA), We Recruit (ATS), Suite Office.

💰Côté rémunération et conditions, nous vous proposons

• CDI, statut cadre, forfait annuel jours, à pourvoir en novembre 2026
• Poste basé à Rennes, avec quelques déplacements occasionnels sur nos différents sites,
• Rémunération selon profil sur 13 mois + prime variable (jusqu’à 70% d’un mois de salaire)
• Carte titres-restaurant, mutuelle familiale avantageuse, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ou carte de parking,
• Dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, abondements, PEE, PERCOL),
• Compte épargne temps

🌟 Les avantages si vous nous rejoignez

• Une équipe RH dynamique avec un vrai esprit d’équipe et le plaisir de travailler ensemble😍
• Un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste,
• Un environnement multi-activités et multisites, qui permet de découvrir une grande diversité de métiers,
• Des projets RH concrets sur lesquels vous aurez la possibilité d’agir et de proposer,
• Un environnement stimulant, où rigueur et convivialité se conjuguent au quotidien,
• Des locaux modernes et confortables, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun,
• Un équipement informatique complet et performant,
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires adaptables et possibilité de télétravailler 1 jr/semaine
• Un CSE investi, proposant une offre d’avantages attractive (chèques-vacances, billetterie, locations de vacances à tarifs préférentiels, cadeaux de fin d’année…)

Envie de tenter l’aventure ?

Si vous recherchez un poste RH complet, qui vous permette à la fois d’être au contact du terrain, de conseiller les managers, de développer les compétences et de contribuer à la transformation de nos pratiques RH, nous avons envie de vous rencontrer !

Rejoignez Citédia et venez grandir chaque jour avec nous !

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