Job Description

de l'entreprise

We Elevate. Digitally.

SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie.

Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking.

du poste

🎯 Contexte du poste

Au sein de l’équipe RH Maroc, vous contribuez activement au bon fonctionnement des Ressources Humaines à travers la gestion administrative, le pilotage de la paie et le support RH de proximité auprès des collaborateurs et managers.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration des pratiques RH et l’amélioration continue des process internes.

Qualifications

🛠️ Missions principales

1. Administration du personnel

• Gérer tout le cycle administratif : contrats (ANAPEC, CDD/CDI, expatriés), avenants, courriers, dossiers individuels, attestations, …
• Assurer la conformité juridique selon le Code du Travail marocain ; mise à jour des politiques et procédures RH.
• Suivre les échéances contractuelles (périodes d’essai, visites médicales, suspensions de contrat, congés longue durée, …).
• Superviser la gestion CNSS, retraite, mutuelle, assurances AT/MP, et les demandes des collaborateurs.

2. Gestion de la paie

• Préparer, contrôler et fiabiliser la paie mensuelle (variables, absences, primes, heures, certificats médicaux…).
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales selon les obligations réglementaires.
• Garantir la confidentialité, la conformité et la qualité des opérations de paie.

3. Support RH & Relations sociales

• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers (paie, avantages, procédures, …).
• Contribuer au maintien d’un climat social sain et collaboratif.

4. Développement RH

• Appuyer ponctuellement les campagnes RH (entretiens annuels, revue de performance, enquêtes internes).

📌 Profil recherché

Compétences & expérience

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion RH et paie, idéalement en ESN ou centre de services.
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel, des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels de paie/SIRH
• Connaissance solide de la législation sociale marocaine
• Français ET anglais obligatoires, à l’oral et à l’écrit (niveau professionnel exigé).

Soft skills

• Rigueur, fiabilité, sens du détail et de la confidentialité.
• Sens du service, pédagogie et communication fluide.
• Organisation, autonomie, gestion des priorités et respect des deadlines.
• Capacité à gérer des sujets confidentiels et sensibles.
• Proactivité et esprit collaboratif.

Informations supplémentaires

🎁 Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant, structuré mais agile.
• Une forte proximité avec les équipes et une réelle autonomie.
• Des projets RH variés et évolutifs.
• Un contexte de transformation favorisant le développement professionnel.