Job Description

Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affilié au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 27 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France.

L'entreprise compte près de 300 collaborateur.rice.s et 6 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.

Sous la responsabilité du Responsable Régional de l'agence de Lyon et en collaboration avec l'équipe projets, vous participerez à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de prospection des projets éoliens de Q ENERGY en régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. Vous participez à l'identification cartographique de nouveaux sites potentiels, réalisez les études de faisabilité nécessaires et l'analyse des risques. Votre implication sur le terrain permet de susciter l'adhésion politique et territoriale et la sécurisation foncière jusqu'à la phase au cours de laquelle les études nécessaires au dépôt des demandes d'autorisations administratives sont lancées.

Vos missions :

• Mise en œuvre des stratégies de prospection définies au niveau national et régional  
• Identification de nouveaux sites, par travail cartographique et de terrain. Identification des servitudes et contraintes réglementaires des zones identifiées. Analyse de l’ensemble des risques du projet  
• Analyse du modèle économique des projets identifiés et de leur rentabilité 
• Participation aux dossiers d’appel à projets lancés par les communes ou intercommunalités  
• Initiation et gestion des relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’état, riverains, associations locales ou départementales investies sur l'économie d'énergie et les ENR, propriétaires et exploitants de terrains, etc. 
• Identification des propriétaires et exploitants fonciers : collecter les documents cadastraux et juridiques (attestations notariales, baux ruraux, relevés MSA, etc.) afin d’identifier les propriétaires et les exploitants des parcelles situées dans la zone d’étude du projet.
• Analyse du contexte territorial et réglementaire : collecter et analyser les documents d’urbanisme, d’orientation politique et administratifs (PLU, chartes territoriales, documents de planification, etc.) afin de caractériser le contexte technique, énergétique et environnemental des sites identifiés.
• Contacts et rencontres avec les propriétaires et exploitants pour leur présenter la société, le projet et les actes de maîtrise foncière. Négociation avec les propriétaires et exploitants dans la limite des trames-types et du clausier pré-validés selon les procédures internes  
• Coordination avec les membres des équipes support et de l’équipe développement éolien pour évaluer les risques et les caractéristiques optimales du futur parc éolien et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires à sa sécurisation  
• Organisation de l’archivage des pièces originales relatives au foncier des projets. Mise à jour de la base de données des projets et des actes fonciers  
• Toute autre activité liée au développement des projets de la société (représentation de la société sur des Salons, au sein de France Energie Eolienne, etc.)  

HSE :

Contribution à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise via :

• Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides
• Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l’environnement 
• Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques

Qualité :

• Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité 
• Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité 
• Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives
• Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs

Requirements

Votre profil :

De formation Bac +3 à 5 en école d'ingénieur généraliste, urbanisme et développement rural, aménagement du territoire, politiques publiques, environnement, droit rural ou en immobilier, vous justifiez d'une expérience réussie minimum de deux ans dans le domaine de l'éolien.

Vous disposez d’une solide aisance dans les relations avec les élu.e.s et les collectivités locales, ainsi que de compétences confirmées en prospection et en négociation foncière. 

Vous avez un intérêt évident pour le développement durable, la transition écologique et énergétique.

Votre bonne compréhension des enjeux et des valeurs du monde rural constitue un véritable atout. 

Bon.ne communicant.e, vous appréciez le travail collectif et savez entretenir des relations de qualité avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.

Rigoureux.se et autonome, vous savez gérer vos priorités, faire preuve d’analyse et travailler efficacement, aussi bien en équipe qu’en toute autonomie, sur le terrain comme au bureau.

Mobile, dynamique et adaptable, vous faites preuve de pugnacité, d’un bon esprit de synthèse et êtes force de proposition.

Le poste requiert un bon rédactionnel en français.

La maitrise de l’anglais est un atout.

Le poste, localisé à Lyon, nécessite de nombreux déplacements en région Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes (50% du temps de travail).

Permis B obligatoire

Benefits

Comment faisons-nous la différence ?

• Des valeurs fortes et incarnées 
• Un management de proximité 
• Une dynamique d’organisation apprenante 
• Une entreprise en constant développement 
• Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux

• Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires
• 4 jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat  
• L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an  
• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 
• Titres restaurants (10€ pris en charge à hauteur de 5,5€ par la société) 
• Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE 
• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance  

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect, l'inclusion et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives.

Convaincu.e.s que la diversité est une richesse, nous veillons à offrir un processus de recrutement accessible et équitable. A compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. Si vous avez besoin d'un aménagement lors du recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part, notre référente handicap pourra vous accompagner en toute confidentialité.