Job Description

de l'entreprise

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil, c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toute épreuve. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maîtrisons l’art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain.

ALORS, PRENEZ DE L’AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L’AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !

du poste

Au sein d'une équipe SIRH de cinq collaborateurs, vous évoluerez dans un environnement enrichissant où la collaboration, l'entraide et l’échange font partie de la culture.

Votre mission

Au sein de l'équipe SIRH, vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles des outils de Gestion Administrative et de Paie, tout en participant activement aux projets d'évolution du Système d'Information RH.

Notre écosystème SIRH s'articule autour de plusieurs solutions majeures : Cegedim, SmartRecruiters, Cornerstone et PeopleDoc.

Véritable interface entre les équipes métiers, les éditeurs et les contributeurs de la DSI, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité, la performance et l'évolution de nos outils RH.

Vos principales responsabilités

Run SIRH – Gestion administrative et Paie

• Assurer le support fonctionnel et le suivi opérationnel des processus de gestion administrative et de paie.

• Accompagner les utilisateurs au quotidien et répondre à leurs demandes.

• Participer aux actions de conduite du changement : création de supports utilisateurs, communications et animation de formations.

• Piloter les activités de TMA (Tierce Maintenance Applicative) et assurer le suivi budgétaire associé.

• Coordonner les échanges avec les prestataires et suivre les incidents ainsi que les demandes d'évolution.

• Réaliser les chargements de données lors des opérations de mise à jour en masse (promotions, mobilités, déménagements, campagnes RH, etc.).

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données et référentiels SIRH (organisations, sociétés, établissements, structures RH, etc.).

Projets et évolutions SIRH

• Participer aux projets d'évolution du SIRH :

• montées de version ;

• évolutions réglementaires ;

• déploiement de nouveaux modules ou fonctionnalités ;

• mise en œuvre du portail mobile collaborateurs.

• Contribuer aux phases de paramétrage, recette, qualification et mise en production.

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités.

• Produire et maintenir la documentation fonctionnelle ainsi que les procédures associées.

• Participer aux actions de conduite du changement et à la communication autour des projets.

Contribution transverse

• Participer aux projets transverses de l'équipe SIRH et aux démarches d'amélioration continue.

• Être force de proposition pour optimiser les processus RH et renforcer la qualité des données.

• Contribuer activement à la dynamique collective de l'équipe.

Qualifications

Le profil que nous recherchons

Vous appréciez les environnements en transformation et les organisations où les échanges sont nombreux et les sujets variés.

Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez comprendre les enjeux métiers et accompagner les utilisateurs dans leur quotidien. Vous savez également vulgariser des sujets parfois complexes et produire des supports clairs et pédagogiques.

Vos atouts

• Formation supérieure Bac+5 (RH, SIRH, informatique de gestion ou équivalent).

• Première expérience de 2 à 3 ans sur un poste SIRH, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans un environnement RH structuré.

• Bonne connaissance des processus RH, de gestion administrative et de paie.

• Maîtrise des traitements de données, l'analyse et la fiabilisation des informations.

• Expérience de coordination de prestataire dans le cadre d’une TMA

• La connaissance de Cegedim ou de l'un des outils de notre écosystème SIRH constitue un véritable plus.

Nous recherchons avant tout une personnalité qui a envie d'apprendre, de contribuer et de grandir avec l'équipe.

Informations supplémentaires

Localisation : Tour Trinity à La Défense

Type de contrat : CDI

Date de début prévue : Dès que possible

Mode de travail : Hybride