Rejoignez la Carsat Bretagne ! -Chargé/e de mission Système d’information au sein de la Direction des risques professionnels – CDI
Entre data, outils et métier, vous souhaitez devenir un acteur clé du pilotage de notre Direction des Risques Professionnels ?
Ce poste va vous intéresser !
Bonjour, nous sommes la Carsat Bretagne
Nous sommes 850 personnes qui chaque jour, accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens
Rejoignez des équipes, engagées et impliquées, réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à 4 missions :
Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr
Assureur solidaire des risques professionnels, la diminution de la sinistralité des entreprises est l’un de nos enjeux.
La Direction des Risques Professionnels à la Carsat Bretagne englobe 2 pôles : la prévention et la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles.
Le département Prévention est composé d’équipes sectorielles (industrie-commerces et construction-services) et de pôles en appui. Ce département pluridisciplinaire compte environ 70 collaborateurs au service des entreprises de la région Bretagne (ingénieurs conseil, contrôleurs/ses de sécurité, chargé/es de missions et de projets, assistantes, technicien de laboratoire, managers)
En 2024, la prévention à la Carsat Bretagne c’est :
Le poste : CHARGE/E DE MISSION SYSTEME D’INFORMATION - CDI Temps Plein – Basé à Rennes
Valérie recherche un/e chargé/e de mission système d’information en CDI temps plein pour rejoindre l’équipe Analyse & valorisation de la Direction des Risques Professionnels (DRP).
Ce poste est basé au siège, 236 rue de Châteaugiron, à Rennes.
Rémunération 36,7K€ annuel brut sur 14 mois (niveau 6, coeff 345 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).
Ce que vous ferez (et pourquoi ça compte) :
Le service Analyse et valorisation, composé de 6 personnes, a en charge la communication, le marketing, la documentation, l'appui au pilotage et les statistiques.
Vous contribuerez au pilotage de l'activité de la DRP par la réalisation d'études statistiques, l'élaboration de tableaux de bords, l'aide à la gestion des habilitations...
Vous maintiendrez, analyserez et développerez des outils/applicatifs permettant de gagner en efficience sur l'ensemble des missions de la direction des risques professionnels, tout en garantissant la sécurité informatique, le respect des règles et des méthodes définies par la Caisse nationale. Vous accompagnerez le déploiement des outils/applicatifs nationaux auprès des équipes de la DRP.
Une période de tuilage d’environ 6 mois est envisagée avec Marc, le collègue que vous remplacerez à terme.
Vos missions sont réparties entre les statistiques et le développement/mise à jour d’outils.
Pour la partie statistiques et pilotage, les missions, que vous partagerez avec Louise, consistent à :
· Clarifier et analyser les besoins : choisir et mettre en œuvre les méthodes statistiques appropriées (analyse et prospective) ;
· Interroger et exploiter les données à partir de nos bases de données ;
· Fiabiliser les données, identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations ;
· Interpréter et valoriser les résultats du traitement statistique à travers leur restitution sous des formes diverses (fichiers Excel pédagogiques, diaporamas…) auprès des interlocuteurs concernés ;
· Concevoir des outils d'analyse, de pilotage et de régulation, et mettre à jour les données (indicateurs, tableaux de bord…).
Pour la partie développement d'outils, il s’agira :
· D’identifier, avec l'aide de vos collègues de la DRP les outils à développer pour leur permettre de gagner en efficience ;
· Être garant de la bonne application des règles RGPD ;
· Rédiger les dossiers d’expressions de besoins ;
· Concevoir et développer des évolutions, correctifs ou nouveaux modules applicatifs, en garantissant la cohérence technique et la qualité du code, en lien avec le service informatique ;
· Réaliser et automatiser les tests, corriger les anomalies et accompagner la mise en production ;
· Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications pour garantir leur performance, leur disponibilité et leur pérennité ;
· Rédiger et maintenir la documentation technique ainsi que les référentiels associés ;
· Assurer le support aux utilisateurs.
Vos talents et votre état d’esprit :
Compétences clés :
Compétences opérationnelles :
Compétences techniques :
Qualités humaines et relationnelles :
Qu’attend votre future manager ?
Valérie vous voit comme quelqu’un de curieux, avec un bon esprit d’analyse. Elle attend de vous une proximité avec le terrain et le métier dans une logique pro-active visant à bien comprendre les demandes du métier, à proposer des analyses ainsi qu’une offre de service en fonction de ce que vous observez des pratiques.
Les attentes de vos futurs coéquipiers/ères :
Vos futur/es collègues vous voient comme quelqu’un de communicant, pédagogue et ayant envie de participer à la vie du collectif.
Ce qu’on vous propose (et ce n’est pas du blabla)
Un job qui a du sens
Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.
Une culture du respect et de la confiance
Un vrai équilibre vie pro / vie perso
Une organisation responsable
Mais aussi …
Et surtout… une vraie vie d’équipe
Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.
Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?
Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !
Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l’annonce, avant le 7 juin 2026, composée :
Nous vous expliquons le processus de recrutement :
Dans le cadre de notre process de recrutement, les personnes présélectionnées seront invitées à compléter un questionnaire de personnalité entre le 13 et le 16 juin 2026 Ce test vise à mieux comprendre les motivations, les comportements et le potentiel des candidats en lien avec le poste proposé.
Ensuite, vous serez convié/e au siège, à Rennes, le mardi 23 juin 2026 à :
Notez bien, les dates du process du recrutement ne peuvent être modifiées.
Vous êtes attendu/e dès le 5 octobre 2026 pour votre prise de poste.
Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :
Marc SOREL, actuellement sur ce poste: marc.sorel@carsat-bretagne.fr
Valérie POUPARD, manager du service: valerie.poupard@carsat-bretagne.fr
Merci d’adresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.
Réf: 36fe5fe3-8335-4a8e-bf03-55589465f73d
Organisme privé exerçant une mission de service public, la Carsat Bretagne (Caisse d'Assurance Retraite et la Santé au Travail) est un organisme de Sécurité sociale. Elle distribue plus de 7,5 milliards d'euros de prestations par an, ce qui en fait un acteur majeur du champ économique et social régional.
La Carsat Bretagne assure quatre grandes missions pour être aux côtés des salariés, des indépendants et des entreprises tout au long de la vie professionnelle et au moment de la retraite :
• La préparation et le paiement de la retraite,
• La prévention et la tarification des risques professionnels,
• L’aide des publics fragilisés
• Accompagnement des seniors
La Carsat compte plus de 850 salariés qui interviennent au siège social de Rennes, ainsi que dans les 12 agences retraite et 7 antennes de service social des 4 départements bretons.
La Carsat Bretagne, c’est aussi et avant tout une valeur donnant sens à nos actions : la solidarité aux côtés de nos publics salariés, entreprises et retraités.
