• Groupe RIFSEEP 2

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense
  • Au sein du département formation, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, vous serez plus particulièrement en charge du bilan professionnel et du Compte Personnel de Formation (CPF)

• Activités principales:
• Au sein du département formation, vous accompagnerez les agents, tous statuts confondus, dans la construction de leur parcours d'évolution professionnelle, dans le respect du volontariat et de la confidentialité
• Vous concevrez, mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Direction et à ce titre, vous contribuerez à la fidélisation des agents.
• Ainsi vous devrez :
• 1/ Au titre du bilan professionnel :
  • Conduire des entretiens individuels et personnalisés, mettre en place et animer des ateliers collectifs
  • participer à la conception d'outils fiables permettant l'évaluation, l'identification des compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations de l'agent afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Conseiller les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel
  • Elaborer un projet de formation, compatible avec les spécificités liées à l'environnement professionnel de la Direction
  • Etablir le plan de développement des compétences individuelles de l'agent en lien avec celui de la Direction
  • Rédiger et restituer le document de synthèse en accord avec l'agent
  • Coopérer avec les acteurs de l'accompagnement professionnel de la Direction Générale
  • Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels, gérer administrativement les dispositifs d'accompagnement
• 2/ S'agissant du CPF :
  • Exercer le rôle de référent CPF: informer et conseiller les agents sur les modalités de mobilisation du CPF, instruire les dossiers CPF, participer au Comité central des campagnes CPF (sous le pilotage de l'Académie de police)

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Un(e) chargé de mission développement des compétences, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30.718euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Connaitre l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir faire :
  
• Avoir l'esprit de synthèse
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Requis
• Autres :
  • Niveau BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des sciences humaines et sociales, de la formation des adultes ou des ressources humaines; posséder une solide expérience dans l'accompagnement, d'excellentes capacités relationnelles, être organisé, à l'écoute et passionné par le développement humaine; tenir le cadre déontologique : neutralité et confidentialité des échanges. Maîtriser les différentes techniques d'entretiens et l'utilisation des outils pédagogiques

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Conseiller en ressources humaines - FPGRH005

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.