Et si vous mettiez l’intelligence artificielle au service du développement des compétences ?
Chez Acorus, nous sommes convaincus que la technologie doit permettre aux équipes de consacrer davantage de temps à ce qui compte vraiment : accompagner les collaborateurs, développer les compétences et créer de la valeur.
Le service Développement des Compétences recherche aujourd’hui son futur talent pour accompagner son activité formation tout en participant activement à la transformation de ses pratiques grâce à l’intelligence artificielle.
Au-delà de la gestion opérationnelle de la formation, nous recherchons une personne capable de questionner l’existant, d’identifier des opportunités d’amélioration et de contribuer à construire les méthodes de travail de demain.
Qui sommes-nous ?
Acorus est une ETI française spécialisée dans la rénovation, la réhabilitation, l’entretien et l’amélioration des bâtiments. Depuis plus de 25 ans, nous grandissons grâce à l’engagement de nos équipes, à notre culture de l’innovation et à notre volonté permanente d’amélioration. Le service Développement des Compétences accompagne cette dynamique en pilotant les actions de formation, le développement des savoir-faire et le suivi des compétences de nos collaborateurs.
Poste basé à : Gennevilliers (92)
Contrat : CDD de 6 mois dans le cadre d’un remplacement congé maternité
Prise de poste : Dès que possible mais si tu as des congés prévus cet été, ne t'empêche pas de postuler, nous trouverons une solution.
Tu rejoins une équipe engagée avec une double ambition :
En binôme avec la responsable formation, tes missions se concentrent sur le pilotage stratégique et l'ingénierie :
Ingénierie du Plan de Développement des Compétences (PDC) : Recueillir les besoins de formation et mener les échanges de proximité avec les Chefs d'Entreprise (CE) ; structurer et assembler les différents PDC par filiale.
Pilotage et anticipation des recyclages : Analyser et piloter les besoins de formation à l'année sur l'ensemble du périmètre à partir de notre SIRH Lucca Formation
Sourcing et Relations Partenaires : Prendre contact avec les organismes de formation, qualifier les besoins, valider les dates/salles et négocier les sessions.
Onboarding et croissance externe : Gérer la reprise complète de nouvelles filiales (audit des compétences via le référentiel formation, sourcing de nouveaux organismes de formation en région).
Optimisation financière & Budgets : Monter et suivre les demandes de Prise en Charge (PEC) auprès des OPCO ; préparer et consolider les budgets de l'année N+1
Suivi qualité et clôture : Assurer la validation finale des dossiers post-formation dans Lucca Formation et piloter la création des titres d'habilitations/autorisations de conduite sur Lucca RH.
Animation des instances : Extraire les indicateurs clés de Lucca Formation et concevoir le support de présentation pour le CSE.
Identifier les tâches répétitives et les processus pouvant être optimisés.
Développer des solutions ou participer au déploiement d'un nouveau logiciel permettant d'automatiser et de centraliser les activités administratives (regroupement des personnes à former, alertes managers, etc.).
Exploiter les outils d’intelligence artificielle pour produire des synthèses, analyses, comptes-rendus et supports.
Structurer et améliorer l’exploitation des données du service.
Assurer une veille active sur les usages de l’IA appliqués aux RH et à la formation.
Contribuer à diffuser une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’équipe.
Le profil qui s’épanouira dans ce poste
Ce poste est une belle opportunité pour une personne qui souhaite mettre l’intelligence artificielle au cœur de son quotidien professionnel. Au-delà des compétences en gestion de la formation, nous recherchons avant tout une personne qui a :
De l'appétence Tech & IA :Utilisateur(rice) régulier(e) d'IA génératives, vous suivez de près les innovations technologiques et leurs applications concrètes dans l'univers RH.
Une culture de l'Optimisation : Orienté(e) "amélioration continue", vous aimez analyser les processus existants pour les rendre plus fluides, fiables et performants, et savez transformer une idée en solution opérationnelle.
De la polyvalence & Posture : Vous appréciez autant la gestion opérationnelle du quotidien que les projets de transformation. Curieux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition. L’intelligence artificielle occupera une place importante dans le poste. Nous recherchons donc un profil qui possède déjà une réelle culture IA et l’envie d’explorer de nouveaux usages au service du développement des compétences.
Les compétences recherchées
Expérience significative en formation professionnelle, ingénierie de formation ou pilotage de PDC.
Bonne maîtrise des outils bureautiques Google Workspace (notamment Google Sheets, extractions et manipulation de données).
Très forte appétence pour l’intelligence artificielle et l’automatisation.
Utilisation régulière de solutions telles que ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini ou équivalents.
Connaissance des outils d’automatisation et de digitalisation des processus appréciés.
Capacité à analyser, structurer et optimiser des processus.
Ce que nous offrons ?
Une entreprise qui place l’innovation au cœur de son développement.
Un environnement où les idées et les initiatives sont encouragées.
Un service support en pleine évolution.
L’opportunité de contribuer concrètement à la transformation des pratiques RH et Formation.
Un poste qui allie développement des compétences, digitalisation et intelligence artificielle.
CDI à temps plein > 35 heures sur 4 jours, jour OFF au choix en accord avec l'équipe
Titres restaurants
Mutuelle familiale, primes de participation et d'intéressement, avantages du CE
Acorus, spécialiste de la rénovation en sites occupés, confirme en 2015 la solidité de son modèle de multi-spécialiste et poursuit son développement sur le territoire national.
Une croissance organique de 38% du chiffres d’affaires !
Avec un chiffre d’affaires de 81 millions d’euros en 2015, Acorus renouvelle sa performance de 2014 (+ 37%), grâce notamment à d’importants marchés gagnés dans le domaine de l’hôtellerie, de l’énergie et des assurances.
Les bailleurs sociaux restent les clients principaux de l’entreprise dans ses 5 métiers : réhabilitation, remise en état de logements, entretien courant, maintenance et accessibilité. Deux nouvelles agences en Ile-de-France (Bezons et Paris 12) permettent de répondre toujours mieux aux attentes de cette clientèle exigeante.
Avec l’ouverture de l’agence de Nantes en juin 2015, après Bordeaux et Lyon en 2014, Acorus poursuit son développement en régions, notamment auprès des bailleurs sociaux.
Une croissance organique des équipes de 68 % !
Pour accompagner sa croissance et maîtriser en interne ses savoir-faire, Acorus a créé 220 emplois en 2015 et réduit sa part de sous-traitance. L’entreprise regroupe 590 collaborateurs, dans 10 corps de métiers, répartis sur 6 agences et organisés en mini-entreprises autonomes d’une dizaine de personnes.
Une première acquisition réussie :
L’entreprise Peintisol, spécialiste de la rénovation en peinture, sol et isolation a rejoint le groupe Acorus en milieu d’année. Elle réalise une très bonne année en croissance de plus de 12% et affiche un chiffre d’affaires de 14 millions d’euros en 2015 pour un effectif de 43 personnes.
Perspectives 2016 :
En 2016, Acorus fêtera ses 20 ans et devrait passer les 100 millions d’euros de chiffre d’affaires. La croissance sera portée par le renforcement de l’offre actuelle, le développement du désamiantage et les synergies attendues avec le bureau d’études techniques Acorus Ingenierie créé en début d’année 2016.
