Job Description

Chargé de développement RH H/F

Ressources Humaines

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…

En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

Leader international du transport public de voyageurs, Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure adaptées aux évolutions de déplacement des voyageurs et aux attentes des collectivités. Sa Filiale Keolis Atlantique compte 581 collaborateurs et gère environ 500 véhicules pour un chiffre d'affaires d’environ 42 millions d'euros.

La filiale recrute son/sa futur/e Chargé de développement RH !

Le poste est à pourvoir au siège basé à Nantes avec déplacement à prévoir sur ses différents établissements dans l’Ouest (44,56 et 53).

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences.

Vos principales missions consisteront à :

1. Pilotage des besoins en recrutement et identification des talents

• Participer à l’identification et à l’anticipation des besoins en ressources humaines en lien avec les les directions opérationnelles.
• Élaborer le plan de recrutement annuel et définir les plans d’actions associés.
• Déterminer les moyens et actions nécessaires pour disposer des ressources adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Anticiper les besoins et contribuer à la constitution de viviers de candidats.
• Assurer le suivi des recrutements et mettre en place les actions correctives nécessaires en cas d’écart avec les objectifs.
• Définir, déployer et suivre un processus de recrutement structuré et sécurisé adapté aux différents métiers et niveaux de qualification
• Gestion des carrières, de la mobilité et des talents

1. Développement des sources, des canaux de recrutement et des partenariats

• Définir et déployer les médias et canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
• Développer des actions de sourcing afin de générer un nombre suffisant de candidatures qualifiées
• Organiser et participer à des salons de recrutement, forums emploi, job dating, réunions collectives et événements de recrutement
• Développer, entretenir et suivre un réseau de partenaires contribuant au recrutement et au développement des compétences, notamment : France Travail ; organismes de formation ; organismes d’insertion professionnelle ; écoles etc..
• Développer des actions innovantes permettant d’améliorer la visibilité de l’entreprise auprès des candidats.
• Identifier de nouvelles sources de recrutement et en mesurer l’efficacité

1. Attractivité et marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement des actions visant à renforcer la marque employeur
• Développer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et des publics ciblés.
• Valoriser les métiers, les parcours professionnels, les conditions de travail et les opportunités offertes par l’entreprise
• Mettre en œuvre des actions permettant d’attirer et de fidéliser les talents
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement
• Assurer le suivi de ces partenariats, évaluer leur contribution aux objectifs de recrutement et développer de nouvelles collaborations lorsque cela est nécessaire

1. Définition et suivi du processus d’intégration

• Participer à la définition et à la formalisation du rocessus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Déployer et coordonner les actions d’intégration en lien avec les managers et les équipes RH
• Assurer le suivi des parcours d’intégration.
• Identifier les éventuelles difficultés rencontrées lors de la prise de poste et proposer des actions d’amélioration.
• Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi de ces partenariats, évaluer leur contribution aux objectifs de recrutement et développer de nouvelles collaborations lorsque cela est nécessaire

LE CONTRAT

Contrat à durée indéterminée

Temps complet agent de maîtrise 37 heures hebdomadaire avec RTT

Rémunération : entre 2600 € et 3000 € Bruts selon profil + prime annuelle sur objectifs de 1600 euros bruts + 13ème mois

Véhicule de service permettant une prise en charge des trajets domicile- lieu de travail et déplacements

Disponibilité : dès que possible

PROFIL

De formation Bac +5 en RH vous justifiez d’une expérience commerciale et/ou d’une expérience RH opérationnelle ou en développement des compétences

Bonnes qualités relationnelles, sens de l’organisation, autonomie, persévérance, capacité à développer un réseau, capacité de passer de la réflexion à l’action, à l’aise avec les réseaux sociaux, créatif