Job Description

Chargé de développement RH F/H - req3155

RÉFÉRENCE :
req3155

ENTITE :
RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION INTERNE ET RSE TERRITORIA

TYPE CONTRAT :
CDD

DURÉE (EN MOIS) :
6

RÉMUNÉRATION :

AVANTAGES :
-Mutuelle d'entreprise
-Titres restaurant
-Avantages CSE
-Participation & Intéressement
-13ème mois et prime vacances

LOCALISATION DU POSTE :
54, rue de Gabiel, Chauray 79180 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :
22/06/2026

FINALITÉS :

La mission du chargé des RH consiste à assurer le lien entre les salariés et/ou leur manager et le service GRH externalisé en ce qui concerne l’ensemble des tâches liées :
• au processus de gestion administrative du personnel de la mutuelle qui regroupe : la rédaction et le suivi des contrats de travail, la gestion de la médecine du travail, la gestion des éléments de paie, et la gestion des temps sur Horoquartz ;
• au processus de Gestion des Emplois et Compétences, qui regroupe la formation professionnelle, et la gestion des emplois et compétences (processus de recrutement, évolution professionnelle).
En outre, la mission couvre également la préparation des échanges avec les IRP en lien avec le secrétaire général.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

En relation avec les services internes notamment des managers, transmission des éléments administratifs relatifs à l’établissement et au suivi des contrats de travail et de la paie des salariés

Gestion des inscriptions et suivi du contrat de la mutuelle santé des salariés

Gestion de la médecine du travail avec relation avec le service GRH et planification avec les salariés concernés

Prend en charge la gestion des temps et des absences des salariés au travers de l’outil Horoquartz et assure le lien avec les managers le cas échéant

Transmet au service GRH compétent la base « temps » nécessaire à l’établissement de la paie

Réalise un suivi des absences et collecte des justificatifs

Rédige les contrats de travail / Avenants

Organise avec la Direction et les managers les recrutements et leur publication

Assure la planification de la campagne « primes / promo » en fonction de la politique sociale ainsi que des entretiens individuels associés

Collecte les demandes de formations individuelles et collectives et assure la relation avec les organismes compétents

Maintien à jour le référentiel emploi et les fiches emplois associées

Assure la gestion administrative des instances et suit le calendrier

Assiste le Secrétaire Général dans la préparation des réunions avec les IRP

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

BAC +5 dans le domaine des ressources humaines avec expérience requise dans le secteur des assurances.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Horaires flexibles

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