L'entreprise

🔎 Notre Groupement d'Employeurs accompagne des entreprises de secteurs variés dans leurs besoins en compétences en mettant à leur disposition des salariés qualifiés, dans une logique de partage, de proximité et de développement durable de l'emploi sur le territoire.

Acteur de l'emploi local, nous avons une double mission :

• Répondre aux besoins de nos adhérents en matière de recrutement et de gestion des compétences à temps partagé.
• Assurer à nos salariés un parcours professionnel sécurisé, enrichissant, épanouissant et pérenne.

Description du poste

Véritable interface entre les entreprises adhérentes et les salariés du Groupement, vous contribuez au développement de l'activité tout en garantissant la qualité des relations humaines qui font notre valeur ajoutée.

Au quotidien, vous entretenez un lien de confiance avec nos adhérents et accompagnez nos salariés tout au long de leur parcours professionnel.

Vos principales responsabilités

Développement et fidélisation des adhérents

• Identifier les besoins en compétences des entreprises adhérentes.
• Conseiller les dirigeants et responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
• Développer et entretenir un portefeuille d'adhérents.
• Participer aux actions de prospection et de promotion du Groupement.
• Assurer un suivi régulier de la satisfaction des entreprises.

Recrutement et accompagnement des salariés

• Recueillir les besoins de recrutement et définir les profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Sourcer, sélectionner et conduire les entretiens de recrutement.
• Construire les parcours d'intégration des nouveaux salariés.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leurs projets de formation.

Gestion de la relation adhérents / salariés

• Assurer le bon déroulement des mises à disposition.
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des adhérents.
• Anticiper et gérer les situations nécessitant une médiation ou un accompagnement particulier.
• Réaliser des visites régulières en entreprise.
• Veiller à la qualité de la relation tripartite et au maintien d'un climat de confiance durable.

Développement RH

• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Mettre en œuvre les dispositifs de formation et de développement des compétences.
• Contribuer aux projets RH et à la structuration des processus internes.
• Réaliser des reportings et assurer le suivi des indicateurs RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte dimension humaine.
• Une mission au service du développement économique du territoire.
• Des relations variées avec des entreprises de secteurs différents.
• Un environnement de travail dynamique, collaboratif et proche du terrain.
• La possibilité d'avoir un impact concret sur l'emploi local et les parcours professionnels des salariés.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Développement des Organisations (Bac +3 à Bac +5).
• Première expérience significative en recrutement, développement RH, accompagnement des entreprises ou gestion de l'emploi.
• Une connaissance du fonctionnement des Groupements d'Employeurs serait appréciée.

Vos atouts

• Excellent sens du relationnel et de l'écoute – «Orientation Client»
• Capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
• Goût du terrain et proximité avec les acteurs économiques locaux.
• Organisation, autonomie et sens des priorités.
• Esprit d'initiative et orientation solutions.
• Sensibilité forte à l'accompagnement humain.

Avantages

• Télétravail occasionnel en plus des avantages règlementaires.

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