Job Description

• Etablissement : Epitech
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Lille
• Salaire: 25000 EUR (€) - 28000 EUR (€) / an

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation.

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Description du poste

Rejoignez Epitech, l'Ecole de l'expertise en INFORMATIQUE & NUMERIQUE, forte de sa pédagogie active et inductive.

La pédagogie ‘Apprendre à apprendre’ orientée projets permet à chaque étudiant d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Votre mission : identifier et recruter les futurs talents Epitech !

Pour accompagner notre développement, nous renforçons l'équipe et créons un nouveau poste : chargé(e) de développement et des admissions régional.

Tout en participant au développement de l’image et la notoriété d’Epitech en Hauts de France, votre rôle principal sera de participer à l’accroissement des effectif étudiants du campus Epitech Lille

Vous aurez pour principales missions de :

• Prospecter activement les publics lycéens/étudiants en appui des opérations de promotion de l’Ecole (phoning, visites d’établissements, Journées Portes Ouvertes, forums,…)
• Gérer en autonomie les actions d’entrées en relation quotidiennes entrantes et sortantes (prospects et candidats) via phoning, emailing, plateforme CRM Salesforce
• Visiter et fidéliser le réseau de prescripteurs (établissements scolaires, consultants en orientation, CIO, …)
• Assurer le process des admissions (prises de contacts, épreuves d'admission, entretien de motivation)
• Co-animer les opérations de promotion (JPO, journée découverte, salons étudiants, ateliers de code, ...)
• Co-animer les étudiants Ambassadeurs sur les évènements du campus et hors campus.
• Atteindre les objectifs de recrutement fixés annuellement
• Assurer un reporting fiable et régulier

Profil recherché

H/F De formation supérieure, une expérience de 2 ans minimum dans la promotion ou le développement commercial de prestations de services, recrutement, formation, ... est souhaitée. Vous avez une réelle appétence pour le développement commercial.

Vous aimez prendre le téléphone et aller à la rencontre des publics de lycéens/étudiants ou des établissements scolaires. Force de proposition, impliqué(e), vous savez convaincre.

Pro-actif, vous êtes organisé (e) et rigoureux (se).

Profil Growth Hacker, vous cherchez à dépasser vos objectifs.

La connaissance du milieu informatique est un plus.

Rémunération selon l’expérience, entre 25 000 et 28 000€, plus variable (6 semaines de congés, RTT)

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Réf: ca2096a9-c532-4525-b36e-6ed34bbf18cb