• Groupe RIFSEEP 2

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Au sein du Service de l'administration Générale, vous serez plus particulièrement en charge de :

• Activités principales:
• Le titulaire du poste est affecté en tant que chargé de coordination et référent RH au sein du bureau de la coordination, du suivi et de la synthèse du Service de l'Administration Générale (SAG). Ce service assure l'ensemble des missions support de la Direction Générale (RH, formations, achats, finances logistique, immobilier)
• Sous l'autorité du Chef(fe) de bureau et de son adjoint(e), au sein d'une équipe, le titulaire est chargé, d'assurer les missions suivantes de coordination :
  • Réceptionner, analyser et répartir des demandes émanant des autorités
  • Rédiger des notes (à partir des informations communiquées par les services ou connues du bureau)
  • Constituer des dossiers préparatoires aux réunions auxquelles participent les autorités du service
  • Contribuer à la communication interne du service et participer à l'organisation d’évènements (séminaires, remises de décorations, moments de convivialité etc)
• Par ailleurs, les missions de référents RH consistent à :
  • Assurer le suivi administratif des recrutements, suivi des effectifs, avancements, suivi des campagnes de revalorisation des contractuels et indemnitaires, mobilités, etc
  • Être l'interface entre les agents et les départements du personnel et de la formation
• Le titulaire du poste devra faire preuve de proactivité, d'un sens développé des relations humaines et de très bonnes capacités organisationnelles. Les compétences en ressources humaines peuvent être acquises sur le poste
• Il peut être amené à effectuer toute mission confiée par sa hiérarchie
• Ce poste constitue un tremplin vers des fonctions supérieures (examen professionnel, concours)

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Un(e) Chargé(e) de coordination - référent RH, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36.035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir l'esprit de synthèse
• Niveau maîtrise
• requis
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir rédiger
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir communiquer
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Requis
• Autres :
  • Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis
  • Connaître le statut de la fonction publique - Niveau maîtrise à acquérir
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode - Niveau maîtrise requis
  • Être réactif
  • Ce poste permettra à l'agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.