Job Description

För kunds räkning söker vi nu en Change Enablement Analyst där du får en central roll i att analysera, följa upp och driva förändringsinitiativ inom IT och digital transformation. Här får du kombinera analys, stakeholder management och operativt förändringsarbete för att säkerställa att nya lösningar faktiskt skapar värde och används på rätt sätt i verksamheten. Detta är ett konsultuppdrag med start enligt överenskommelse och ca 6 månader framåt med möjlighet till förlängning.

Om rollen

Som Change Enablement Analyst arbetar du i gränslandet mellan förändringsledning, verksamhetsutveckling och analys. Du ansvarar för att förstå hur förändringar påverkar människor, roller, processer och kompetenser, samt för att omvandla insikter till konkreta rekommendationer och aktiviteter.

Rollen har en tydlig analytisk tyngdpunkt, men du förväntas också vara delaktig i genomförandet av förändringsinsatser och samarbeta med stakeholders på olika nivåer inom organisationen.

Du kommer bland annat att:

• Genomföra change impact assessments för att förstå förändringars påverkan på verksamhet och användare.
• Analysera användningsdata, feedback, enkäter och andra mätpunkter för att följa upp adoption och effekter av förändringsinitiativ.
• Identifiera kompetensgap och bedöma organisationens beredskap inför nya arbetssätt, processer och teknologier.
• Samla in och kombinera både kvantitativa och kvalitativa insikter genom intervjuer, workshops, feedback och dataanalys.
• Ta fram rekommendationer som stödjer datadrivet beslutsfattande och kontinuerlig förbättring.
• Driva och genomföra överenskomna förändringsaktiviteter tillsammans med projektteam och verksamhet.
• Bidra till utveckling av metoder, arbetssätt och ramverk inom förändringsledning och användaradoption.

Vi söker dig som har

• Erfarenhet av förändringsledning inom större IT-, digitaliserings- eller transformationsinitiativ.
• Erfarenhet av att genomföra change impact assessments.
• Erfarenhet av att analysera adoption, användarbeteenden, feedback eller annan förändringsrelaterad data.
• Dokumenterad förmåga att omsätta analys till konkreta rekommendationer och aktiviteter.
• Erfarenhet av att arbeta med stakeholders på olika nivåer i organisationen.
• Mycket god analytisk förmåga och vana att kombinera kvantitativ och kvalitativ information för att identifiera mönster och dra slutsatser.
• Goda kunskaper i Excel.
• Mycket god kommunikationsförmåga på engelska, både i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av användaradoption kopplat till digitala verktyg och ny teknik.
• Erfarenhet av AI-relaterade förändringsinitiativ, exempelvis Microsoft Copilot eller liknande lösningar.
• Erfarenhet av Power BI eller andra verktyg för rapportering och visualisering.
• Erfarenhet av arbete i en internationell organisation.
• Kunskap om etablerade metoder inom förändringsledning, exempelvis Prosci eller ADKAR.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen tror vi att du är analytisk, nyfiken och lösningsorienterad. Du trivs med att växla mellan analys och operativt arbete och har en förmåga att skapa förtroende hos olika typer av stakeholders. Du är självgående, strukturerad och drivs av att omsätta insikter till konkreta resultat.

Om uppdraget

Detta är ett konsultuppdrag via Hammer & Hanborg. Du blir en del av en global miljö där förändringsledning och digital utveckling står högt på agendan och där du får möjlighet att bidra till initiativ som påverkar verksamheten på bred front. Du blir del av ett internationellt och engagerat team. Just nu arbetar de Stockholmsbaserade teammedlemmarna på kontoret tre fasta dagar i veckan.

Ansökan

Ansök med ditt cv på engelska och svara på ett par frågor. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot ansökningar via e-post.

Vi arbetar med löpande urval och intervjuer, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Emeli Haage, rekryteringskonsult på Hammer & Hanborg, på emeli.haage@hammerhanborg.com.

För oss är det skillnad på att bara vara bra och att vara rätt. Kompetens är mycket mer än CV och vi matchar alltid utifrån potential, värderingar och motivation. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför alla sökande. Vi tycker det ska vara kul att jobba och tror på samarbeten som bygger på förtroende och schyst agerande. Vi uppmuntrar och utmanar varandra och våra kunder att vilja och våga utvecklas. Tillsammans skapar vi framtidens professionella liv. Välkommen med! Läs mer på hammerhanborg.se.

Hammer & Hanborg by Jurek är medlemmar i Diversity Charter Sweden som verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.