Job Description

L'Opportunité

Rejoignez l'un des acteurs les plus ambitieux de la FoodTech européenne. Après une levée de fonds majeure en 2022 et un pivot stratégique réussi vers un modèle "Asset-Light", le groupe s'ouvre à la franchise.
En tant que CFO, vous êtes le bras droit des co-fondateurs. Votre mission est de piloter la trajectoire financière, de structurer l'expansion du nouveau modèle hybride (virtuel & retail) et de superviser les fonctions supports dans un environnement agile et data-driven.

Les 3 Missions Prioritaires :

1. Pilotage Stratégique & Fundraising : Vous êtes le garant de la trajectoire financière liée au déploiement du réseau de franchises. Vous pilotez les relations investisseurs, préparez les Boards et menez les prochaines levées de fonds (échéance court terme).

2. Gouvernance & Excellence Opérationnelle : En binôme avec la Head of Finance (en charge du FP&A et de la comptabilité), vous validez la fiabilité des états financiers et optimisez le cash-burn. Vous pilotez également les projets structurants (passage à la facturation électronique, audit annuel).

3. Direction Transversale (Legal & RH) : Vous sécurisez la structuration juridique du réseau de franchise et la vie sociale du groupe (Cap Table, BSPCE). Vous supervisez la stratégie RH pour soutenir une culture de la performance.

L'Environnement de Travail

• Équipe : Vous managez un pôle de 5 personnes (une Head of Finance, trois comptables, une responsable RH).

• Reporting : Rattaché(e) directement aux CEO.

• Contexte : Une société de 50 collaborateurs ayant opéré une restructuration agile pour se concentrer sur son nouveau moteur de croissance (Business Unit Franchise).

• Culture : Esprit entrepreneurial, rapidité d'exécution et focus sur la rentabilité unitaire.

Votre Profil

Les "Must-have" :

• Expérience : 10 ans minimum, avec au moins une expérience réussie de CFO en environnement Startup/Scale-up

• Compétences Financement : Vous avez déjà piloté des levées de fonds et gérez parfaitement les relations avec des VC/investisseurs.

• Langues : Anglais courant impératif (échanges réguliers avec les investisseurs et conseils internationaux).

• Soft Skills : Vous êtes "hands-on" tout en ayant une vision macro stratégique.

Les "Nice-to-have" :

• Un passage formateur en Cabinet d'Audit

• Une connaissance du secteur du Retail ou de la Franchise.

Conditions & Avantages

• Rémunération : 100k€ - 130k€ Fixe (selon profil).

• Variable : Possibilité d'obtenir des BSPCE

• Localisation : Paris

• Télétravail : Politique de remote flexible.

• Disponibilité : ASAP, ok pour un démarrage à partir de Septembre 2026.

Processus de Recrutement (3 étapes, à affiner)

1. Entretien avec la Head of Finance

2. Rencontre avec le CEO & le DG.

3. Échange avec les investisseurs historiques du groupe.