Executive Vice President, CFO
Bliv en central del af den overordnede ledelse i Lars Larsen Group A/S
Lars Larsen Group A/S er et holding/familiekontor med ambitionen om at udvikle et aktivt og langsigtet familieejerskab samt bidrage til vækst og værdi i samfundet. Lars Larsen Group fungerer som koncern moderselskab. Fokus i stillingen ligger på Lars Larsen Group A/S og organisationen, som i dag består af ca. 100 medarbejdere.
Med direkte reference til President & CEO, indtager du en strategisk nøgleposition i koncernen, hvor du for nuværende som Executive Vice President, CFO i Lars Larsen Group A/S har det overordnede ansvar for Finance, Tax, Sustainability & ESG, Office Management, Digital & IT samt People & Culture og dermed understøtter de aktiviteter, der er forankret i denne del af organisationen.
Du vil indgå som én af fire medlemmer af Lars Larsen Group A/S’ øverste ledelse sammen med President & CEO, CIO og General Counsel og forventes at bidrage aktivt til den samlede retning, prioritering og eksekvering i Lars Larsen Group A/S. Med udgangspunkt i data, analyser og finansielle vurderinger er du med til at kvalificere organisationens valg og prioriteringer. Du vil ligeledes have et stærkt taktisk samarbejde i den løbende drift, hvor du i fællesskab med ledergruppen sikrer fælles planlægnings- og beslutningsrytmer, rettidig håndtering af tværgående opgaver/projekter og opfølgning på aftalte mål.
Du vil møde velfungerende teams og en stærk ledergruppe, hvor den primære opgave i høj grad er at skabe de bedste forudsætninger for, at lederne kan lykkes i deres respektive ansvarsområder. Din rolle som Executive Vice President, CFO er samtidig kendetegnet ved høj faglig tyngde og en dyb forståelse for de finansielle og regnskabsmæssige discipliner. Det forventes derfor, at du har solid egen faglighed på området samt at du kan gå i dybden med kompleks skat og regnskab, både som sparringspartner og som aktiv drivkraft i at sikre korrekthed, kvalitet og rettidighed i virksomhedens finansielle leverancer.
Det er væsentligt, at du bliver en ansvarsfuld ambassadør for kultur og værdisæt i Lars Larsen Group A/S og samtidig opnår faglig respekt og troværdighed gennem høj kvalitet i leverancer, stærk sparring til ledelsen samt evnen til at skabe følgeskab og samarbejde på tværs af funktioner.
Du har en samlende og relationsstærk tilgang, hvor du formår at bygge bro mellem fagområder, perspektiver og interesser, og du trives i et tæt samarbejde med en velfungerende øverste ledelse, hvor du bidrager konstruktivt til fælles retning, prioritering og beslutningskraft. Samtidig evner du at balancere høj faglighed med ydmyghed og situationsfornemmelse, så du naturligt bliver en stærkt personlig og professionel del af ledergruppen.
Du har erfaring fra en tilsvarende rolle på CFO-/Finance Director-niveau, hvor du har dokumenteret evnen til at kombinere strategisk udsyn med operationel eksekvering. Du arbejder databaseret og kan skabe overblik i komplekse problemstillinger samt levere præcise analyser og anbefalinger, der understøtter langsigtet værdiskabelse.
Dit teoretiske fundament er stærkt inden for finans/økonomi, f.eks. cand.merc.aud., cand.merc.fir., cand.oecon. el.lign.). Dertil har du en solid faglighed og kan gå i dybden med kompleks skat og regnskab og være en god sparring for den øverste ledelse, samt for din organisation.
Som person er du strategisk og analytisk tænkende og formår proaktivt at være et skridt foran i både vurderinger, planlægning og beslutningsprocesser. Du udviser høj integritet og diskretion og fremstår tillidsvækkende i alle relationelle sammenhænge. Du er en faciliterende leder, der skaber tydelige rammer, retning og prioritering – og som styrker samarbejde, følgeskab og kvalitet i både drift og udvikling.
Arbejdssted: Silkeborg
Lars Larsen Group A/S samarbejder med GML A/S om denne rekruttering. Du er velkommen til at kontakte Partner Lise Holler på +45 29 60 55 15 eller Senior Research Consultant Henriette Toftgaard Pedersen på +45 60 21 02 31. Enhver henvendelse behandles fortroligt.
Lars Larsen Group er ejet af Brunsborg-familien, efterkommere til Lars Larsen, der grundlagde JYSK i 1979. Lars Larsen Group A/S blev relanceret i 2020 som en koncern-funktion og familiekontor med ambitionen om at udvikle et aktivt og langsigtet familieejerskab og bidrage til vækst og værdi i samfundet. Koncernen ejer i dag en række selskaber primært inden for møbler og indretning, og er en aktiv investor i blandt andet værdipapirer, fonde og ejendomme.
Læs mere på larslarsengroup.com

GML is a well-established consultancy firm with ambitious and experienced consultants within Search & Selection, Management Training and Organisational Development. We focus on the industries we know, as we firmly believe that in-depth industry knowledge heightens the quality of our consulting services. GML serves several of the leading companies in Denmark within the following sectors:
• Energy
• Production industry
• FMCG
• Retail
Recruitment
We have extensive experience with recruitment of specialists, middle and top management. Through close cooperation and thorough knowledge about our clients, we ensure high quality in selecting the best suitable candidate. Our approach is innovative, and we tailor each recruitment to the needs of our client.
We specialise in search, where we actively approach candidates relevant for a position. By utilising the best assessment tools available and completing thorough evaluations of the candidates, we ensure an efficient process with high accuracy. We follow up with candidates and give a detailed introduction to our client’s organisation, and through all this, our candidates create results and make a difference.
Organisational Development and Management Training
We offer training and development within sales, management, communications, negotiation techniques and personal development. Our training is customised to our clients’ needs, as we acknowledge that all organisations have different objectives and face different challenges. We facilitate learning through proven methods, and by encouraging our clients’ active participation.
Good leadership is the difference between success and failure, and the leader’s primary responsibility is to manage the human resources and inspire employees to perform optimally. We tailor our intensive leadership development programme to the organisation’s current situation and future challenges, and follow up with personal sparring.