Job Description

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.

Le/La Responsable C&B a un double rattachement hiérarchique et fonctionnel à la Directrice C&B EME et à la DRH France.

L'organisation France est fortement exposée sur le plan social et entretient des relations de qualité avec les représentants du personnel. La fonction C&B couvre à la fois le réseau retail et le siège, et doit conjuguer rigueur juridique et agilité pour faire évoluer nos pratiques au service du business.

Le/La Responsable C&B veille à ce que la stratégie du business soit déclinée concrètement dans les programmes de rémunération et le niveau de service rendu à la communauté RH. Vous incarnez l'expertise Reward de référence, pilotez des projets transverses et construisez les systèmes de rémunération au niveau national pour l'ensemble du réseau.

Le poste est un CDI basé à Neuilly-sur-Seine.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…

Stratégie Rémunération & Avantages Sociaux :

• Apporter une vision stratégique dans la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour les pays de votre périmètre (France, Luxembourg, Monaco, Belgique)
• Assurer sa bonne application, adaptée aux différentes catégories d'employés, siège comme réseau retail
• Garantir une analyse comparative permanente de nos rémunérations par rapport au marché

Relations Sociales & Conformité Multi-pays :

• Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires et les renouvellements de notre Accord d’intéressement, en partenariat avec les Relations Sociales
• Piloter, en lien avec le groupe LVMH, les courtiers et consultants, la gestion des contrats d'assurance, de prévoyance et retraite. Assurer une veille du marché et garantir l’amélioration continue des prestations
• Assurer la conformité réglementaire de nos pratiques C&B
• Représenter la fonction C&B dans les instances de dialogue social (CSE)

Pilotage Opérationnel & Déploiement :

• Déployer les process C&B Sephora, incluant la revue de salaire, le calcul des variables et l'évaluation des postes, en partenariat avec les DRH
• Préparer les offres de packages destinées aux collaborateurs du siège France
• Mettre à jour et faire évoluer les systèmes de rémunération variable et collective
• Piloter et/ou contribuer à des projets transverses C&B au niveau de la région Europe & Moyen-Orient

Vos interlocuteurs clés seront :

• La Directrice C&B EME
• Le General Manager France et la DRH France
• Les équipes Finance France
• Les équipes C&B Groupe LVMH, courtiers et consultants
• Les partenaires sociaux et représentants du personnel

N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…

• 7 à 10 ans d'expérience en C&B, en entreprise internationale (Retail, FMCG, Industrie) ou en cabinet de conseil spécialisé
• Une expérience confirmée dans le pilotage des NAO et des avantages sociaux en France
• Autonome, à l'aise sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques, avec un goût prononcé pour les chiffres et les outils
• Français courant, et Anglais professionnel

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

À nos côtés, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
• Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

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Alongside us, you will discover:

• A community where authenticity is a strength, and where our team spirit thrives on our differences. You will be surrounded by talented teams you will be proud to collaborate with.
• A culture that fosters personal development and leadership, with resources and opportunities to learn, innovate, and grow.
• Meaningful work where every action counts: whether creating unique experiences for our customers or inspiring the world of beauty, we operate in an environment where everyone contributes to making a difference.

Together, let's share something beautiful.

At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.