Job Description

Contexte :

La Manufacture de Pierre-Bénite, site historique d’Hermès Sellier implanté depuis 1989, est l’un des 10 Pôles Régionaux dédiés à la fabrication artisanale d’articles de Maroquinerie. Ce pôle occupe une place centrale dans la stratégie de fabrication d’Hermès Maroquinerie Sellerie, via le maintien des savoir-faire, le développement de nouveautés, de nouvelles matières et une école de formation dédiée à tous les futurs artisans des ateliers.

Après plus de 35 ans d’existence, le Pôle de Pierre Bénite entre dans une nouvelle phase de son développement avec la création d’un nouveau site prévue début 2027, puis la rénovation du site historique. Cette double dynamique vient consolider l’ancrage et l’identité de la Manufacture qui a vu grandir plusieurs générations d’artisans.

Rattaché(e) à la DRH du Pôle, le/la future Responsable Ressources Humaines accompagnera sur l’un des deux sites (environ 200 artisans) cette phase de transformation majeure pour Pierre Bénite.

Véritable partenaire du Directeur de Production du site, avec lequel il/elle formera un binôme étroit et complémentaire, il/elle contribuera pleinement à la dynamique humaine, sociale et organisationnelle de la Maroquinerie.

Ses principales missions seront :

• Politique RH

Piloter la stratégie RH du site en cohérence avec les orientations du Pôle dans toutes ses dimensions, anticiper et accompagner les changements d’organisation.

• Gestion de la performance, accompagnement managérial
• Soutenir l’encadrement dans l’amélioration de la performance et dans l’engagement des artisans, accompagner opérationnellement la Direction dans le pilotage RH du site.
• Faire de la santé et de la sécurité au travail une priorité constante, en lien avec la fonction HSE et l’encadrement du site.
• Développement RH
• Construire et porter les politiques de formation, d’évolution professionnelle et de reconnaissance. Assurer le bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels et de développement. Procéder annuellement avec le Directeur de Production à la revue des salaires
• Climat social et gestion opérationnelle des équipes
• Entretenir un climat social de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et en lien constant avec les représentants du personnel. Anticiper et désamorcer les situations potentiellement conflictuelles. Veiller à la qualité de la communication.
• Reporting Social
• Mettre en place et suivre les indicateurs budgétaires RH
• Projets RH
• Accompagner le déploiement des projets RH de site, incluant les enquêtes d’engagement (Hermès à l’Ecoute) en assurant le bon déploiement des actions qui en découlent. Participer aux projets RH portés à l’échelle du Pôle, et travailler au quotidien en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH.
• Recrutement et intégration
• Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis en :
• Participant au recrutement des futurs artisans intégrant l’Ecole Hermès des Savoir-Faire
• Et en assurant le recrutement des fonctions supports tous types de recrutement (CDI/CDD, Alternance, stages).

Construire et adapter les parcours d’intégration des nouveaux embauchés.

• Administration du Personnel et Paie
• En lien avec le/la Chargé(e) RH du pôle, piloter le suivi du temps de travail, des avenants/contrats de travail et garantir le respect des obligations légales.

Profil recherché

D’une formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience confirmée d’au moins 10 ans en ressources humaines généralistes idéalement acquise dans un environnement industriel ou artisanal.

Vous avez une vision à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH, et savez évoluer avec agilité entre ces deux dimensions. Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute permettant d’instaurer une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs (artisans, encadrement, représentants du personnel). Vous avez un goût affirmé pour l’opérationnel et l’accompagnement RH de proximité, ainsi qu’une réelle capacité à évoluer dans un contexte en mouvement nécessitant rigueur, autonomie et sens de l’organisation.