Job Description

Le pôle Franche-Comté est positionné au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie.

Il est composé de 3 manufactures et d’une école, situées dans l’aire urbaine de Belfort-Montbéliard-Héricourt :

• la Manufacture de Seloncourt (25)

• la Manufacture d’Héricourt (70)

• la Manufacture de l’Allan (25)

• Ecole Hermes des Savoir-faire (25)

L’ensemble du périmètre représente plus de 900 salariés.

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable RH en CDI, le poste est à pourvoir dès que possible. Vous serez rattaché(e) à la DRH du Pôle Franche-Comté.

Il sera situé sur la Manufacture de l’Allan.

Finalités du poste

Membre actif au sein du comité d’encadrement du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec la Directrice du site.

Elle/Il est au service de la production.

Elle/Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site.

Elle/Il accompagne et conseille les responsables d’atelier en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Elle/Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Elle/Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.

Missions principales

Politique RH & organisation :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction

• Définir et mettre en place en lien avec le Directeur du Site l’organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis.

• Accompagner ces changements d’organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs

• Participer activement au comité d’encadrement du site dont il/elle fait partie

• Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

• Participer au recrutement avec ses collègues RH des artisans et favoriser leur intégration sur le site après l’école.

• Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe

Recrutement, intégration :

• Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

• Participer au recrutement avec ses collègues RH des artisans et favoriser leur intégration sur le site après l’école.

• Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe

Administration du personnel :

• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages…)

• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail

• Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie

• Être l’interlocuteur des artisans pour toutes les questions relatives à la rémunération

• Etre l’interlocuteur principal des salariés du site sur toutes les questions opérationnelles

• Etre en support de la DRH sur les sujets de rémunération

Relations Sociales :

• Maintenir des relations sociales constructives et de qualité de son site dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS

• Préparer et co-animer avec le Directeur de site les réunions des représentants de proximité et de la CSSCT mensuelle

• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication

• Accompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles

Accompagnement de la performance et projets RH :

• Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates

• Accompagner le site en lien avec le Responsable HSE sur tous les sujets liés à l’hygiène, l’environnement et la sécurité

• Être support aux différents projets de la Maison

• Participer aux missions transversales et projets au sein de la structure HMS

Profil du candidat

Formation supérieure bac+5 en Ressources Humaines.

5 ans à 10 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel.

Accompagnement de problématiques RH opérationnelles.

Gestion des relations sociales et du dialogue social.

Qualités :

Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe.

Goût très affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.

Sens du service avec réactivité

Autonomie.

Maturité, capacité à prendre du recul.

Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes).

Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité.

Rigueur, méthode et formalisation.

Qualités rédactionnelles.