Job Description

Eléments de contexte

Au sein de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines des Services Centraux.

Principales activités

En tant qu’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vous serez amené(e) à les accompagner à travers :

Un rôle de Business Partner :

• Accompagnement des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc).
• Transmettre la culture et l’esprit de la maison Hermès
• Interlocuteur privilégié de managers et de collaborateurs.
• Participation à l’accompagnement du changement et des évolutions d’organisations.
• Participation à la gestion des carrières.
• Pilotage et/ou participation à diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, …
• Gestion de dossiers disciplinaires.

Le recrutement :

• Gestion intégrale de processus de recrutements cadres ou non-cadres (environ 60/an) de la définition du profil, à l’intégration.
• Suivi des recrutements et des mouvements : mise à jour de nos outils, points effectifs avec notre direction financière.
• Développement des relations avec nos partenaires en recrutement.
• Suivi des recrutements de stagiaires et apprentis en collaboration avec l’équipe d’Hermès Recrutement
• Gestion de notre interface de recrutement.

La formation :

• Recensement des besoins de formation et construction du plan de formation avec les managers
• Allocation du budget en fonction des axes et enjeux de formation.
• Co-développement de programmes de formation sur-mesure avec des organismes extérieurs et/ou des Suivi de la réalisation du plan et du budget.

L’administration du personnel et la paie :

• Communication des informations lors de mouvements (entrées/sorties) ou évolutions contractuelles.
• Gestion de situations diverses en collaboration avec l’équipe du Centre de Compétence Paie Groupe

Participation aux projets transverses RH de la Division : Réflexion sur nos outils et processus RH (revue des talents pour les artisans, classification pour les postes non-cadres, parcours d’intégration…)

Profil du candidat

Formation – Expérience

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce ou Université, Sciences Po…).

5 – 10 ans d’expérience en tant que RRH

Expérience avancée en gestion de projets

Bonne maitrise des process de recrutement

Avoir évolué dans des univers nécessitant de faire preuve de diplomatie et de management d’influence.

Qualités et Compétences

Autonome et impliqué(e), sens du service

Être à l’aise tant avec des profils de créatifs que d’ingénieurs ou d’artisans

Forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, pédagogie

Aisance relationnelle

Capacité à gérer les situations disciplinaires

Agilité, capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini

Maturité, prise de recul

Rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse