Job Description

Positionnement :

Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les métiers Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même Direction Générale, avec des Directeurs de Création et des Directions de Collection, Commerciales et Opérations spécifiques à chaque métier, ainsi que trois directions supports transverses (RH, Finance, Industriel) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter.

Le métier du PAP Femme recherche un(e) Directeur(trice) de Collection, travaillant sous la responsabilité de la Direction Métier du Prêt-à-Porter Femme. Le/la Directeur(trice) de Collection fait partie du Comité de Direction du métier PAP Femme.

Il/Elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction de la création et du Studio concernant le développement et l’optimisation des collections tout au long du processus créatif et de développement. Il/Elle a pour vocation d’accompagner ses équipes en phase de développement afin de s’assurer du respect de la structure de collection cible (nombre, fonction, prix) et garantir le respect des délais et des budgets.

Il/Elle entretient des relations étroites avec la Direction des Opérations du métier, avec laquelle il/elle participe à la définition des affectations des prototypes de collection, en prenant en compte l’ensemble des contraintes (capacitaires, savoir-faire et prix) et pour laquelle il/elle est le garant du bon démarrage de la saison.

Il/elle oriente et coordonne les activités entre le développement produit, le studio, les ateliers et la production afin de garantir le respect des délais, des budgets et des objectifs stratégiques (prix, produits et délais) définis dans le plan produits cible.

Le/La Directeur(rice) de collection accompagne en management direct 4 directions, soit un collectif de 80 collaborateurs au global.

Finalités de la mission :

Les missions du (de la) Directeur(trice) de Collection doivent concourir chaque saison à présenter des collections réussies, dans le respect de l’esprit de la création, de la qualité et de l’innovation développées par Hermès en s’assurant de leur construction, leur cohérence et leur équilibre.

Il/Elle a la gestion du développement des collections (du croquis au prototype), la maitrise des prix, de la nomenclature et de l’affectation dès l’amont afin d’assurer la pré-industrialisation des produits. Ses principales missions consistent à :

₋ Mettre en œuvre la stratégie produit ;
₋ Construire et piloter les budgets, organiser et coordonner l'activité des équipes ;
₋ Co-construire et gérer le retroplanning de développement (en lien avec le Studio) ;
₋ Co-construire et piloter le plan produit cible (fonction et prix) ;
₋ Gérer la faisabilité et le pilotage des lancements de collection, partager la vision de la charge avec les équipes Opérations ;
₋ Accompagner les Opérations en développement (connaissance du parc, co-affectation selon les enjeux industriels et cible prix, équilibrages du Made in).

Missions principales :

1. Animation de l’équipe

• Définir la vision, structurer l’organisation et animer l’équipe en garantissant un haut niveau d’engagement, de cohésion et de performance.
• Assurer un rôle central de coordination stratégique entre les 4 directions supervisées (Développement Produit, Développement Maille, Développement Matières/Composants et Ateliers) afin de garantir l’alignement des priorités, la fluidité des interactions et la cohérence globale du développement des collections.
• En lien avec la Direction des Ressources Humaines, anticiper les besoins concernant l’évolution du périmètre (organisations, recrutements, besoins de formations, gestion des talents, politique de rémunération…) ;
• Favoriser une culture de l’innovation, de la collaboration et de l’excellence.

2. Pilotage stratégique du développement des collections

• Définir et orchestrer la stratégie de développement des collections, en alignement avec la vision créative et l’atelier ;
• Co construire et sécuriser le rétroplanning avec le studio et l’atelier ; anticiper les risques, arbitrer les priorités et proposer des solutions en cas de dérive ;

• Être l’interlocuteur stratégique du studio pour traduire les intentions créatives en orientations opérationnelles, tout en optimisant les besoins.

  3. Accompagner et optimiser le processus créatif

• Anticiper et coordonner les différentes étapes du développement avec les équipes : (remise des croquis, fabric to sketch, lancements des prototypes, nomenclatures…) ;
• S’assurer de la bonne organisation des essayages afin d’assurer la fluidité du processus de développement.
• S’assurer de la bonne organisation et de l’anticipation des lancements des prototypes afin de piloter le planning des ateliers et la réception des modèles aux échéances prévues.
• S’assurer de l’optimisation de la passation des mises au point produits aux équipes production (délais et qualité) ;
• S’assurer que l’ensemble des données est renseigné dans l’outil de suivi du développement (Fashion PLM).
• Communiquer au Directeur du Métier et au Directeur de Création un point d’avancement régulier du développement de la collection.

4. Suivre le plan produit, l’équilibre de l’offre et des prix

• Co-construire et piloter le plan produit cible (fonction et prix) en fonction des objectifs de croissance du Métier et de l’analyse de la performance des collections.
• Piloter le développement de la collection en lien avec le brief orientation, la structure matière et la structure produit.
• Veiller tout au long du développement à l’équilibre de la collection et à sa conformité avec le plan produits, proposer les actions nécessaires lorsqu’il s’éloigne de la cible
• Développer le produit en fonction de la main souhaitée par la création, du niveau de qualité et du prix attendu.
• Créer et valider le plan de collection avant les ventes.
• Présenter la Line Review intermédiaire et finale.

5. Développer et fabriquer les prototypes de collection

• Piloter le développement des prototypes de collection conformément aux volontés stylistiques et des critères de qualité Hermès, dans le respect des plannings d’essayage et en tenant compte des contraintes des prix et du budget de développement.
• Piloter le retroplanning du développement.
• En lien avec la Direction des Opérations, participer à la définition des affectations des prototypes de collection en prenant en compte l’ensemble des contraintes capacitaires, savoir-faire et prix ainsi que les demandes spécifiques de la Production.
• Accompagner l’industriel en développement :
  o Piloter l’affectation en lien avec les responsables de chaque catégorie, la direction de production et l’atelier ;
  o Définir une stratégie prix par catégorie permettant à l’industriel de se projeter en termes de parc.
• Organiser et assurer le suivi de la fabrication des prototypes de collection chez les façonniers, en fonction de la charge des ateliers, des contraintes de délai et des prix façon cible.
• Garantir le suivi, la mise à jour et la validation finale des nomenclatures jusqu’à la mise en production.

6. Anticiper l’industrialisation des modèles

• Echanger avec la Direction des Opérations sur la stratégie industrielle (connaissance du parc, co-affectation selon les enjeux industriels et cible prix, équilibrages du Made in) et de partenariat avec les différents fabricants à accompagner en développement.
• Anticiper, tout au long du processus, la faisabilité et la reproductibilité en production en collaboration étroite avec la direction de la production.
• Veiller à la participation d’un membre de l’équipe à chaque revue de détail avec l’équipe de fabrication.

7. Présentation des collections et capsules

• Organiser la présentation de la collection aux équipes commerciales.
• Veiller à la qualité des prototypes présentés et leur bonne représentation dans le showroom.
• Etre le garant du délai de livraison des prototypes pour le showroom.
• Transmettre et valider les informations produit utilisées dans les outils de support à la vente et à la formation des vendeurs, en lien avec les équipes du développement commercial et IDM afin d’optimiser la prise de relai.

8. Définition des prix

• Piloter la mise en œuvre des prix cibles dans le cadre d’un processus de simulation en cours de collection.
• Définir le positionnement prix de chaque modèle en collaboration avec l’équipe Production/IDM, en fonction des prix simulés, des prix cibles et des niveaux de marges attendus.

Profil :

• Profil confirmé, minimum 15 ans d’expérience en Maisons de mode.
• Une expérience préalable sur un rôle similaire au sein d’une direction de collection/direction industrielle/direction de business unit/ dans un univers prêt-à-porter.
• Une solide expérience managériale requise, idéalement sur un périmètre collection et/ou ateliers.
• Une capacité à élaborer une vision stratégique et à la déployer.
• Une forte sensibilité au produit prêt-à-porter.
• Une capacité à fédérer les équipes et à embarquer un collectif.
• Une aisance relationnelle.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce rôle, l’italien est un plus.

" Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."