Job Description

Contexte :

La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès entre France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an (Time To Market 10 mois).

Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que nos Ateliers internes.

Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.

Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.

Positionnement :

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Chaussures, le chargé de planification et amélioration continue reportera au responsable supply chain City et Sport.

Enjeux du poste :

L’équipe Supply Chain City & Sport organise et gère la production d’un parc fabricants (relation de partenariat) pour satisfaire les demandes commerciales et livrer en temps et en heure les différentes collections à notre centre logistique ; Il aura pour mission d’optimiser et renforcer les process pour garantir la livraison des produits finis « on time » afin d’atteindre les objectifs du Métier Chaussures.

Dans son rôle de chef de projet amélioration continue le chargé de planification devra participer activement aux projets de transformation Supply chain du Métier et les implémenter sur le périmètre notamment dans l’évolution de l’ERP amont.

Pour accompagner cette transformation, le groupe Hermès a initié un projet d'amélioration continue de ses pratiques opérationnelles et des systèmes d’information associés. Cela concerne principalement les domaines Développement produits, Planification, Qualité, Pilotage des ateliers, relation & collaboration fournisseurs et traçabilité de nos produits.

Missions principales :

Il sera en interaction constante avec le Développement, l’industrialisation, la Qualité, les Achats matières et Façon, ainsi que les équipes du périmètre Supply Chain Femme élégante.

1. PLANIFICATION PRODUITS

Pilotage de l’activité encadrer la construction de la planification pour chaque fabricant en intégrant les jalons inhérents au planning complet de collection (Prototypes, échantillons, TDS…) et visant l’atteinte des objectifs de livraison en marché,

Animer les équipes industrielles, développement et fabricants autour du planning de livraison :

• Routines hebdomadaires et mensuelles internes avec les équipes Développement, industrialisation, qualité…

• Routines hebdomadaires et mensuelles à animer avec les fabricants

• Analyser les avances / retards sur la production et mettre en place les plans d’actions

Piloter la performance Supply Chain ( KPIs et OPIs)

• Piloter les indicateurs de performance Supply chain de son périmètre (Taux de service, Taux de saturation, Lead time de livraison, % d’annulations…) en interne et en externe

2. AMELIORATION CONTINUE

• Participer activement aux projets de transformation Supply chain du Métier (planification – APS, portail fournisseur, traçabilité) : cadrage, conception, rôle de key user, accompagnement du changement auprès des équipes,

• Accompagner et être le référent dans les différentes phases du projet ERP amont. Projet d’amélioration continu initié par Hermès pour améliorer ses pratiques opérationnelles, ses processus et système d’information associés.

• Être curieux des pratiques et projets Supply chain lancés par d’autres métiers de la maison Hermès ou d’autres entreprises pour benchmark et inspiration.

Profil recherché :

• Formation type bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou de commerce avec expertise Supply Chain
• Expérience professionnelle : minimum 3 ans en Supply chain, site de production et/ou fonction centrale dans un contexte de transformation en supply chain et pilotage de projet type ERP, Anaplan

• Connaissance outils : APS, outils de prévisions, PLM, ERP, Power Bi

• Aptitudes :

Sensibilité au savoir-faire

Fortes capacités analytiques, de synthèse et dans le pilotage projet

Expertise dans son domaine fonctionnel et capacité d’analyse pour les processus terrain

Être force de propositions concrètes d’amélioration continue

Vision 360°

Leadership et assertivité

Agilité : capacité à intégrer les spécificités d’un métier Mode

Orientation client

Capacité à gérer les priorités

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Orientation résultat, rigueur, pragmatisme

Autonomie, réactivité, excellent relationnel

Force de proposition

L’italien serait un plus

" Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."