Job Description

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recherchons actuellement notre :

CDD - SENIOR LEGAL COUNSEL CORPORATE / DROIT BOURSIER – (F/H)

Ce que nous proposons

Au sein du Département juridique Corporate et Droit Boursier et en étroite collaboration avec les directions concernées, vous aurez pour missions principales :

• Participation active au suivi de l’application de la règlementation boursière au niveau de URW SE, cotée sur Euronext Paris (MAR, suivi du capital, franchissements de seuils, déclaration des dirigeants et personnes liées (PDMR) sur opérations sur titres, information mensuelle sur les droits de vote et divers sujets réglementaires liés à la cotation)

• Participation à divers sujets de gouvernance de société anonyme cotée

• Support aux filiales étrangères du Groupe sur des problématiques de droit des sociétés et de droit boursier

• Participation à la gestion juridique corporate des filiales françaises du groupe (filiales 100% et joint-ventures), en liaison avec les directions fonctionnelles (finance, consolidation, trésorerie, controlling, etc.) et opérationnelles, rédaction de tous actes et décisions relatives à la vie sociale des sociétés françaises du groupe

• Participation aux opérations de restructuration du groupe : création de sociétés, opérations liées au capital (TUP, fusions, apports), reclassement de titres, rédaction des actes et documents nécessaires en coordination avec les directions fonctionnelles impliquées

• Participation aux opérations de croissance externe / cession du groupe en collaboration avec les équipes M&A du groupe et les conseils externes, assistance dans le cadre des closing et post-closing

• Participation au suivi de l’application des pactes d’associés des joint-ventures

• Assurer la veille et l’analyse des évolutions réglementaires (AMF, ESMA, Euronext, etc.), recherches, rédactions de notes / procédures internes et travaux divers en droit des sociétés et droit boursier

Localisation du poste : siège social Paris 16e

Liste non exhaustive, pouvant être amenée à changer

🚩 Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

Vous êtes issu.e d’une formation juridique supérieure en droit des affaires / droit des sociétés (Master 2).

Vous justifiez d’une expérience de minimum 6 ans dans ces domaines en entreprise ou au sein d’un cabinet d’avocats.

Vous avez de solides compétences en droit des sociétés, droit boursier et M&A. Une expérience en droit des sociétés cotées est indispensable.

Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting.

Vous faîtes preuve de dynamisme, d’organisation, de rapidité et de proactivité, de rigueur et d’intelligence des situations. Vous êtes doté(e) de solides qualités rédactionnelles. Autonome et impliqué(e), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et le sens du travail en équipe. Vous parlez couramment anglais.

Vous êtes curieux (se) et êtes force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.

Vous êtes doté (e) d’un excellent relationnel.

♦️ A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec la manager
• Troisième entretien avec la directrice de l’équipe
• Dernière étape accepter l'aventure et vous onboarder

📌 Nos avantages

Package Salaire fixe attractif sur 13 mois + intéressement/participation

Transport Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍 Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.