Job Description

de l'entreprise

Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France.

Le groupe compte plus de 3000 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception ; EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels ; CONSULTING, le pôle conseil de toutes nos expertises, et enfin, HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable.

Filiale à 100% du groupe ENNISMORE, elle-même filiale à 62% du groupe ACCOR, Paris Society fait partie de la division Luxury & Lifestyle du groupe Accor et accompagne la croissance de ce pôle.

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Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :

Ennismore est une entreprise inclusive et notre ambition est de d’attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

du poste

Le poste, son contexte : dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, le groupe Paris Society recherche un(e) HRBP pour un démarrage dès que possible.

Les missions principales :

- Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel ;

- Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires avec les managers ;

- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;

- Accompagner et développer les managers dans la gestion managériale de leurs équipes et leur organisation ;

- Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business en lien avec le responsable du développement RH ;

- Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;

- Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;

- Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux

- Prendre part à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale :intégration des collaborateurs, formations internes, proposition et animation des moments corporate Paris Society, mobilité, parcours de carrières, animation de la communauté des young talents.

Qualifications

- Vous avez 5 ans d’expérience dans un poste généraliste

- Orienté(e) business, vous vous épanouissez dans un contexte en constante évolution et vous êtes à l’aise avec la gestion de l’urgence

- Vos qualités relationnelles sont votre atout pour créer une relation de confiance avec les managers, les équipes

- Vous êtes doté(e) des qualités du secteur du luxe, la rigueur, l’exigence, le sens du détail et du service

- Vous aimez travailler en équipe et vous vous alimentez des expériences, compétences et idées de vos collègues

Informations supplémentaires

Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶 :

1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec nos équipes, si votre candidature respecte notre rythme.
Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous dans nos bureaux ! Be strong !
Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit ✖️ ou ✔️.