Job Description

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

1 / Quels seront vos futurs challenges ? :

Au sein du Pôle Santé dont la mission générale est d’assurer le traitement de l’ensemble des prestations Santé d’Abeille Assurances, vous contribuerez en tant que Gestionnaire Prestations Santé à :

• La satisfaction et la fidélisation des clients d’Abeille Assurances,
• La maîtrise des coûts et des délais de gestion,
• L’amélioration continue de l’activité de l’équipe.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Vous rejoignez une équipe composée de 14 à 17 collaborateurs, sous la responsabilité du Manager de proximité.

Vos missions consistent à :

Prendre en charge la gestion des dossiers Prestations Santé de nos clients, dans le respect des procédures et des évolutions règlementaires :

• Vérifier la validité des documents et procéder à l’étude du droit au remboursement ;
• Rédiger les différents courriers de refus et les demandes de pièces complémentaires ;
• Traiter les demandes de remboursement : factures bien-être, décomptes des régimes obligatoires, factures de soins.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation niveau Bac minimum, vous justifiez d’une première expérience en gestion de Prestations Santé idéalement acquise dans le secteur de l’Assurance. Vous démontrez des capacités d’analyse et de synthèse, une bonne capacité d’adaptation au sein d’une équipe, ainsi que des qualités d’organisation et de rigueur pour mener à bien vos missions.

Vous êtes également à l’aise avec les outils bureautiques.

Modalités Pratiques :

• Localisation : Lyon (69).
• Statut non-cadre.

4 / Ce que nous avons à vous proposer ? :

• Une rémunération globale, composée :
  - D’une part fixe,
  - D’une part variable : Individuelle et Collective, via l’Epargne salariale (Participation / Intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux, convivial, verdoyant, 100% en flex-office, et facilement accessible en transport.

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