Job Description

Et si vous rejoigniez un site industriel où la performance se construit au plus près du terrain ?

Pour notre site de Lormont, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Performance Industrielle pour accompagner les équipes de production dans l’amélioration continue de nos activités de conditionnement.

Rattaché(e) au Responsable Production et Maintenance, vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle du site : vous observez, structurez, formez, coordonnez et faites progresser les pratiques au quotidien.

Ici, vous êtes au contact direct des équipes, au cœur des lignes, pour faire avancer les sujets de sécurité, qualité, organisation et efficacité industrielle.

Vos missions

Au quotidien, vous intervenez comme coordinateur terrain de la performance industrielle. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Analyser et améliorer les postes de conditionnement

• Réaliser l’analyse 360° des postes de travail en conditionnement :
  fiches de poste, sécurité, environnement, hygiène, qualité, méthodologie de travail, conditions et charge de travail.

• Identifier les axes d’amélioration concrets et proposer des actions adaptées aux réalités du terrain.

Structurer les standards de travail

• Concevoir et finaliser un book métier pour chaque poste de travail en conditionnement.

• Formaliser des supports opérationnels clairs pour accompagner la montée en compétences et fiabiliser les pratiques.

Piloter les sujets de non-conformité et de prévention

• Gérer au quotidien les non-conformités production et les presque-accidents, en lien avec le service concerné.

• Participer à l’analyse des causes, au suivi des actions et à la mise en place de solutions durables.

Accompagner la montée en compétences des équipes

• Former une partie des conducteurs de machine aux outils d’amélioration continue : 5S, SMED, et autres méthodes terrain.

• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur appropriation des standards et des bonnes pratiques.

Faire vivre la communication en production

• Poursuivre le déploiement de l’outil de communication digitale en atelier iOBEYA.

• Favoriser le lien entre la production et les autres services pour fluidifier les échanges et faire avancer les sujets opérationnels.

Le profil que nous recherchons

Vous avez une vraie appétence pour le terrain industriel, le travail en proximité avec les équipes et l’amélioration continue concrète. Vous aimez d’abord « faire » pour ensuite « comprendre ». A ce poste vous serez très régulièrement amenée à prendre vous-même des postes d’ouvriers de production.

• Formation technique dans les domaines de la performance industrielle, de la production, de l’amélioration continue ou équivalent.

• Une expérience est souhaitée en performance industrielle, HQSE, amélioration continue ou gestion de projet en environnement industriel.

• Bonne maîtrise des outils informatiques.

• Anglais professionnel requis.

Et surtout, vous êtes :

• autonome, rigoureux(se) et volontaire ;

• à l’aise dans la communication avec des interlocuteurs variés ;

• capable de créer de la confiance et de faire avancer les sujets avec pédagogie ;

• reconnu(e) pour votre fort sens du terrain, votre qualité de rédaction et votre capacité à structurer ;

• pragmatique, impliqué(e) et orienté(e) solutions.

Ce poste conviendra particulièrement à une personne capable de conjuguer analyse, présence terrain, accompagnement des équipes et sens opérationnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Pernod Ricard France, c’est intégrer un environnement industriel où la proximité terrain, l’exigence opérationnelle et l’esprit collectif font la différence.

Sur ce poste, vous aurez un impact direct sur :

• la fiabilisation des pratiques de production,

• la sécurité et la qualité au poste,

• la montée en compétences des équipes,

• la performance globale de l’atelier.

Vous cherchez une mission concrète, utile et visible, dans laquelle votre contribution se mesure chaque jour sur le terrain ? Ce poste est fait pour vous.

Rejoignez-nous à Lormont à partir du 1er juillet 2026.

Job Posting End Date:

Target Hire Date

2026-07-01

Target End Date

2026-12-31