職務概要
薪酬團隊隸屬於研華科技全球人力資源中心（Global HR Center of Excellence），肩負建立全球薪酬制度與人才激勵架構的關鍵任務。
隨著研華持續推動全球化布局與數位轉型，該團隊不僅提供具市場競爭力的薪酬政策，更透過整合各地區HR、業務單位與高層管理，驅動跨國人才的吸引、留任與績效驅動策略。
薪酬團隊未來將聚焦：
優化全球獎酬制度（包含股權獎酬、績效獎金等）的設計與執行效能。
導入薪酬數位系統與AI薪酬分析工具，提升決策效率與資料即時性。
本職位將成為連結本地與全球、制度與策略、數據與決策的重要橋梁。
主要工作內容
【系統與流程優化】
協助導入新一代HRM系統，並整合原有如Workday、HCM等內部平台。
推動並優化Workday系統中薪酬模組的設定與應用。
【制度設計與策略規劃】
持續優化公司薪酬架構，包含職級制度、薪級區間與調薪政策。
優化各類獎酬制度，如年終獎金、績效獎金等，提升激勵效果。
參與長期激勵工具（如RSU、ESOP）之設計與滾動式調整。
【市場調查與數據分析】
參與國際薪資調查（如WTW），分析市場競爭力與趨勢變化。
提供薪資結構與內部公平性分析報告，支援年度預算與調薪政策制定。
【全球據點支援與整合】
支援各國HRBP處理當地薪酬議題與人力成本分析。
協助制定與推動全球一致的薪酬政策與職務架構。
【法令遵循與內部稽核】
確保薪酬制度符合法令，包括台灣及各據點的勞動法、稅法、社保等規定。
定期檢視並優化流程風險與合規性。
必要條件
學歷：人力資源、商管、財務會計或相關領域之大學以上學歷。
經驗：5年以上薪酬分析與制度設計經驗。
熟悉薪資調查工具與報告分析（如WTW）。
精通Excel，具數據分析與簡報彙整能力。
曾操作大型薪酬系統，如Workday、SuccessFactors等。
具備良好中英文溝通能力，能適應跨文化工作環境。
加分條件
有跨國企業任職經驗者優先。
熟悉海外市場之薪酬結構與當地法規者尤佳。
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