La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

La Dircofi Nouvelle-Aquitaine est une direction spécialisée de contrôle fiscal dont le champ d’action s’étend sur l’ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Elle conduit des opérations de contrôle fiscal auprès d’entreprises de taille moyenne (chiffre d’affaires compris entre 1,5 et 152 M€ pour les ventes et entre 0,5 et 76,2 M€ pour les prestations de services, et des dirigeants ou associés de ces entreprises. Par ailleurs, la direction contrôle les personnes physiques dont la compétence ne relève pas de la Direction nationale des vérifications de situations fiscales. Elle intervient également en appui des Directions locales des finances publiques partenaires (programmation, soutien, expertise).

La Dircofi Nouvelle-Aquitaine comprend 15 brigades de vérifications générales, une brigade réalisant des examens de situation fiscale personnelle, une brigade patrimoniale et une brigade d’études et de programmation (BEP). L’effectif global est de 230 agents.

La direction est implantée à Bordeaux. Elle est organisée autour de 5 divisions : ressources, programmation et pilotage de l’activité pénale, animation du contrôle fiscal et affaires juridiques. Elle bénéficie du concours de 8 inspecteurs divisionnaires expert, d’une cellule de consultants financiers et fiscalité internationale (CCFI) et d’une cellule d’assistance informatique (CAI), l’ensemble de ces acteurs intervenant en appui des services opérationnels et de la direction.

Dans un contexte où la Dircofi Nouvelle-Aquitaine s’attache à consolider ses sources internes de programmation, la brigade d’études et de programmation est un acteur majeur. Elle fournit à l’ensemble des brigades de contrôle de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine des fiches de programmation. Elle est organisée en 3 pôles de compétence patrimonial, international et analyse sectorielle.

Le tissu fiscal de la Nouvelle-Aquitaine conduit la BEP à développer au sein de ses pôles des expertises particulières notamment en matière viticole, patrimoniale, internationale, restructuration des sociétés, impôts directs locaux. Elle doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux et à un nouvel environnement (taxes transférées, Crypto-actifs, E-commerce, financiarisation de certains secteurs professionnels…).

La sélection des dossiers s’effectue à la fois, par une approche d’analyse-risques par le data-mining et la co-construction de requêtes avec le pôle d’analyse risques de la Dircofi sur des thématiques ciblées touchant les professionnels, les particuliers et l’exploitation d’informations de sources diverses (brigades, Idiv experts, des administrations partenaires, ou plus généralement des sources ouvertes (presse économique…).

Par ailleurs, à l’issue de la réforme des pôles de contrôle expertise (PCE), la Dircofi Nouvelle-Aquitaine a désormais en charge l’intégralité de sa programmation d’origine data-mining.

Elle est composée d’une cheffe de brigade, inspectrice principale, d’un adjoint, inspecteur divisionnaire, de 18 cadres A rédacteurs professionnalisés et répartis en pôles et de 3 contrôleurs. Elle travaille en étroite collaboration avec le pôle analyse risques pour l’exploitation des listes mais aussi avec l’ensemble des Idiv Experts de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine.

Le rédacteur assure aux fins de programmation :

• l’exploitation des listes data-mining fournies par le bureau SJCF-1D ou établies par le PAR à partir des bases de données nationales ;
• l’exploitation de diverses informations internes et externes et de toutes les informations provenant des brigades ;
• il effectue la rédaction de fiches de programmation au profit de l’ensemble des brigades de vérifications de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « contrôleur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.

- Compétences requises :

Le(a) candidat(e) qui sera recruté(e) doit disposer de bonnes compétences en matière de contrôle fiscal, ainsi que des connaissances juridiques et fiscales actualisées.

À ce titre, une bonne maîtrise des outils applicatifs tant de gestion que de critérisation sera un atout indéniable.

- Qualités professionnelles et relationnelles attendues :

Outre des qualités rédactionnelles et de modélisation, le(a) candidat(e) doit faire preuve d’une réelle appétence pour le travail en équipe, combinée au sens de la curiosité, de l’organisation, et de l’anticipation.

Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation, le(a) candidat(e) devra être ouvert(e) aux évolutions des méthodes de travail, se positionner comme force de proposition et faire preuve d’une bonne aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.