LE TRAVAIL

Tu souhaites contribuer à l’évolution des politiques RH qui ont un impact direct sur la rémunération, la reconnaissance, l’engagement et la performance des collaborateurs ? Tu aimes combiner expertise, analyse, conseil et amélioration continue ? Alors cette fonction est faite pour toi !

Chaque année, Infrabel investit dans le développement, la reconnaissance et la valorisation de ses collaborateurs.trices afin de soutenir ses ambitions stratégiques. Au sein de la division HR Policies, tu contribueras à la mise en œuvre et à l’évolution des dispositifs de Reward, de Performance Management et de Recognition qui soutiennent l’engagement et la performance au sein de l’organisation. Ta fonction se divise en trois volets principaux :

Gestion des processus et activités de Reward, de Performance Management et de Recognition

Tu assures la mise en œuvre et le suivi des dispositifs relevant de ton domaine d’expertise et veilles à leur cohérence, leur qualité et leur efficacité. Concrètement :

• Tu coordonnes et soutiens les activités liées aux cycles annuels de Performance Management et de Reward.
• Tu expliques les politiques, processus et dispositifs relevant de ton domaine d’expertise et contribues à leur bonne compréhension.
• Tu accompagnes les managers, HR Business Partners et autres parties prenantes dans l’application des politiques et dispositifs en vigueur et veilles ainsi à leur conformité et mise en œuvre.
• Tu contribues à la mise en œuvre et à l’évolution des dispositifs de Reward, de Performance Management et de Recognition et participes à l’analyse de dossiers complexes relevant de ces domaines.

Analyse, monitoring et optimisation des outils et processus

Tu contribues à la qualité des données, au pilotage des activités et à l’amélioration continue des outils et méthodes de travail. Concrètement :

• Tu collectes, structures et analyses les données relatives à ton domaine d’expertise.
• Tu développes et assures le suivi de tableaux de bord, indicateurs de pilotage, reportings et analyses destinés aux parties prenantes, transformes les données en informations pertinentes et formules des recommandations permettant de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des dispositifs.
• Tu contrôles la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées.
• Tu contribues aux contrôles et audits internes relevant de ton périmètre.
• Tu identifies les opportunités d’amélioration et contribues à l’évolution des outils, processus et méthodes de travail liés à ton domaine d’expertise.

Projets, expertise et amélioration continue
Tu participes activement à l’évolution des politiques, processus et pratiques RH de l’entreprise. Concrètement :

• Tu conduis de manière autonome des projets relevant de ton domaine d’expertise.
• Tu contribues à la conception, à l’optimisation et à l’évolution des politiques, dispositifs, processus et outils afin d’en renforcer l’efficacité, la qualité et la cohérence.
• Tu réalises des benchmarks internes et externes et assures une veille des évolutions législatives, réglementaires et des pratiques du marché.
• Tu développes et maintiens la documentation, les procédures, les lignes directrices et les supports de communication.
• Tu prépares et animes des séances d’information, des formations ou des actions de sensibilisation destinées aux managers, HR Business Partners, et autres parties prenantes et joues un rôle actif dans le partage des connaissances et l’accompagnement des acteurs de terrain.

TON PROFIL

• Tu disposes d’un diplôme de Master, idéalement en Ressources Humaines, Sciences du Travail, Gestion, Economie, Ingénierie de gestion ou équivalent par expérience.
• Tu disposes d'une expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines tels que le Reward, le Compensation & Benefits, le Talent Management, le Performance Management ou les RH.
• Tu t’intéresses à l’optimisation des processus, à la digitalisation des activités et à l’amélioration continue des outils et méthodes de travail.
• Tu travailles de manière structurée, rigoureuse et orientée solutions.
• Tu es à l’aise avec les outils de reporting et d’analyse de données. Tu apprécies exploiter les données afin d’identifier des tendances, comprendre les enjeux et formuler des recommandations pertinentes.
• Tu es capable de vulgariser des matières RH parfois complexes et de les rendre accessibles à des publics variés.
• Tu communiques avec clarté et adaptes ton message à ton interlocuteur.
• Tu fais preuve d’assertivité et es capable de défendre un avis tout en tenant compte des différents points de vue.
• Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir collaborer efficacement dans un environnement bilingue.
• Tu apprécies partager tes connaissances et es à l’aise dans la préparation et l’animation de présentations, séances d’information ou formations.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretiens de recrutement.
5. Prêt.e pour ton nouveau défi !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be