Job Description

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting – działamy z Warszawy, ale patrzymy dużo szerzej niż tylko na panoramę z 20. piętra. U nas dobrze poukładane procesy spotykają się z realną przestrzenią na działanie (tak, można mieć procedury i zdrowy rozsądek jednocześnie).

Cenimy doświadczenie, ale równie ważna jest otwartość na rozwój – jak coś da się zrobić lepiej, chcemy o tym wiedzieć.

Naszą wizją jest świat technologii, w którym na pierwszym miejscu są ludzie oraz odpowiedzialność za efekt, a nie liczba spotkań w kalendarzu.

Aktualnie poszukujemy Care Partnera – osoby, która wejdzie w rolę od pierwszych tygodni, nie boi się odpowiedzialności i realnie wzmacnia zespół (a nie tylko listę uczestników w Teamsach).

A jeśli dokładniej, to szukamy osoby, która:

• lubi tempo i konkret – “zrobione” brzmi lepiej niż “w trakcie”;

• nie czeka, aż warunki będą idealne (bo wie, że taki dzień nazywa się “nigdy”);

• zamiast powodów „ dlaczego się nie da”, szuka sposobów „ jak to zrobić”.

🚀Rozmawiając o konkretach:

• minimum 3+ lat doświadczenia – najlepiej w outsourcingu IT lub software house, w roli HR Business Partnera lub podobnej;

• proaktywne podejście i dużą dawkę “ ownershipu” – bierzesz temat, dowozisz, a nie odkładasz w folder “ktoś kiedyś”;

• otwartość na feedback – umiesz go przekazać, przyjąć i wyciągnąć wnioski w sposób profesjonalny i konstruktywny ;

• świetne kompetencje komunikacyjne – rozmawiasz swobodnie z konsultantami, menedżerami i naszym Power Teamem, a nie tylko z Excellem;

• zdolności analityczne – potrafisz spojrzeć na dane, rynek, nastroje w zespole i połączyć to w sensowną całość;

• mistrzowskie zarządzanie czasem – obowiązków jest sporo, dochodzą rozmowy z konsultantami i zadania ad hoc, ale Ty nadal wiesz, co jest priorytetem;

• płynną znajomość języka angielskiego – wystarczająca, by spotkania po angielsku były codziennością, a nie wyzwaniem.

🚀Co będziesz robić (poza ratowaniem świata ludzi i projektów)

Będziesz realizować naszą misję poprzez:

• bycie partnerem dla biznesu i organizacji – jesteś przy stole, gdy zapadają decyzje, nie tylko gdy trzeba “wdrożyć procedurę”;

• bycie głównym kontaktem dla konsultantów – od codziennych tematów, przez rozwój, po “co dalej z moją ścieżką”;

• dbanie o kulturę organizacyjną i klimat w firmie – szukanie sposobów na jeszcze lepszą atmosferę, nie tylko “gaszenie pożarów”;

• znajdowanie źródła problemów i proponowanie rozwiązań (czyli mniej plasterków, więcej leczenia przyczyn);

• prowadzenie działań onboardingowych i dbanie o to, żeby onboarding skalował się wraz z organizacją;

• przygotowywanie rekomendacji dotyczących wynagrodzeń;

• prowadzenie i koordynowanie procesów offboardingu – tak, żeby rozstania były możliwie dojrzałe i poukładane;

• wspieranie innych specjalistów i dzielenie się wiedzą;

• proaktywne informowanie o potrzebnych zmianach na poziomie organizacji – gdy widzisz, że coś można zrobić lepiej, mówisz o tym głośno.

🚀 Dlaczego B3

U nas możesz liczyć na:

• realny wpływ i samodzielność – ufamy ludziom, którzy dowożą, a nie tylko ładnie raportują;

• szybkie tempo, ale zdrowe podejście – wynik nie dzieje się kosztem człowieka;

• otwartą komunikację i jasne oczekiwania – mówimy wprost, nie w korporacyjnym;

• zespół, który gra do jednej bramki;

• work‑life balance oparty na zaufaniu, nie na systemie do logowania każdej minuty;

• sportowe inicjatywy (w tym triathlonowe wyzwania) – jeśli lubisz się poruszać, będziesz mieć z kim;

• benefity dopasowane do potrzeb, integracje i wspólne inicjatywy, które rzeczywiście ludzie lubią.

PS Praca hybrydowa oznacza gotowość do pracy z biura w Warszawie 2 dni w tygodniu – lubimy się czasem zobaczyć w 3D

👉Jeśli czytając to ogłoszenie pomyślałaś/pomyślałeś “to brzmi jak ja” – odezwij się.
Jeśli dodatkowo parę razy się uśmiechnęłaś/eś, jest spora szansa, że B3 szybko poczujesz jako “swoje miejsce”