Job Description

The World at Abt

Solving the world’s most pressing issues and improving the quality of life for people worldwide is what we do every day at Abt. Advancing data-driven innovations is no small task, but we are driven by big challenges.

We are a team of 2,000+ people in over 40 countries working in unison and focused on the bigger picture. Only by sharing our commitment, energy, and innovation do we affect change and push the boundaries of what’s possible. We welcome representative ideas, backgrounds, and viewpoints – joining Abt means access to exceptional thinkers at the top of their game.

To thrive at Abt is to embrace flexibility and collaboration. Our open culture allows you to balance your work and personal life as needed to optimize personal well-being. We create value driven partnerships around the world, but our greatest focus is on empowering our employees to advance our mission.

Ready to embrace rewarding and meaningful work? Now’s your chance.

Project Description

To support the Government of the Republic of Mozambique (GRM) in advancing sustained, country-led HIV and AIDS epidemic control, the U.S. Government awarded the Efficiencies for Clinical HIV Outcomes (ECHO) project to Abt Global on April 18, 2019. ECHO works in close coordination with the Ministério da Saúde (MISAU), provincial and district health authorities, and local partners through established joint planning and performance review mechanisms

The Opportunity

The Capacity Strengthening Officer will report to the Director of Health Systems Strengthening and lead the design and implementation of capacity strengthening strategies for the ECHO project. The Officer will be based in Maputo supporting National and provincial level .The role focuses on building sustainable systems and institutional capacity within MISAU and sub-national structures to reduce reliance on direct project support.

The Officer will work closely with provincial teams, technical leads, and government counterparts (DPS/SPS, SDSMAS, and health facilities) to define capacity priorities, design scalable approaches, and ensure that capacity strengthening efforts translate into measurable improvements in performance and service delivery.

The Officer is expected to shape strategy, influence decision-making, and ensure that capacity strengthening is aligned with transition goals, government ownership, and long-term sustainability. The position requires integrating data use, performance management, and systems thinking to strengthen governance, resource use, and program outcomes.

Core Responsibilities

1. Strategy and Planning

• Lead the design and implementation of capacity strengthening strategies aligned with ECHO transition objectives and government priorities.

• Define capacity strengthening priorities in collaboration with the HSS Director, Provincial Coordinators, and technical teams.

• Translate strategic goals into actionable plans at national and provincial levels.

• Support development of provincial and district-level strategies to improve program performance and sustainability.

2. Capacity Strengthening Implementation

• Oversee the planning and execution of annual capacity strengthening plans, ensuring alignment with program priorities (HIV, TB, MCH/PMTCT, malaria).

• Shift capacity strengthening approaches from traditional trainings to practical, on-the-job learning, integrated supervision, and coaching models.

• Ensure effective transfer of skills and competencies to government counterparts to enable independent program management.

• Support dissemination of key technical approaches through structured and on-the-job modalities.

3. Systems Strengthening and Integration

• Facilitate integration of HSS, Strategic Information, and Operations teams to ensure data-driven decision-making.

• Promote the use of DHIS2, EPTS, and other systems to identify gaps and guide capacity strengthening interventions.

• Strengthen feedback loops linking data analysis, capacity strengthening actions, and performance improvement.

4. Performance Improvement and Transition

• Drive performance improvements in key indicators (e.g., TX_NEW, TX_CURR, viral load, TB/HIV) through targeted capacity strengthening interventions.

• Support implementation of differentiated approaches based on district maturity (cluster A/B/C model).

• Design and monitor strategies that advance districts and provinces toward transition and reduced donor dependency.

• Conduct supervision visits to assess effectiveness of capacity strengthening efforts and adjust approaches as needed.

5. Sustainability and Resource Optimization

• Support government counterparts to improve efficiency and use of available resources, including state budget and G2G mechanisms.

• Build capacity in resource planning and management under constrained environments.

• Identify and promote simplified, scalable approaches that reduce reliance on external support.

6. Knowledge Management and Learning

• Document best practices, lessons learned, and successful models for capacity strengthening.

• Collaborate with the Knowledge Management function to support learning and replication.

• Provide regular feedback to leadership on progress, challenges, and adaptations needed.

What We Value

Minimum Qualifications

• Bachelor’s Degree + 9 years of relevant experience, or Master’s Degree + 7 years of relevant experience, or PHD + 4 years of relevant experience

• Degree in Social Sciences or related field, or any other relevant technical credentials

Preferred Skills and Knowledge

• Proven ability to engage and influence government stakeholders at provincial and district levels (DPS/SPS, SDSMAS).
• Experience coordinating activities within government systems in Mozambique or similar contexts.
• Experience leading multidisciplinary teams and managing large donor-funded programs.
• Strong training facilitation skills, with the ability to translate technical concepts into practical application.
• Demonstrated skills in strategic thinking, problem-solving, and adaptive management.
• Experience with performance-based approaches, decentralization, and data-driven programming.
• More than 8 years of relevant experience in the NGO sector, particularly in coordination with government health systems.
• Fluency in Portuguese required. Strong English proficiency preferred.

Success in this role will be measured in terms of increased government accountability; reduced dependence on direct project support, and improvements in both outcomes and efficiency. Therefore, we expect the Capacity Strengthening Officer to be:

• A strategic thinker capable of transforming vision into execution.

• A system builder, not merely a service provider.

• A government-focused leader and advocate, comfortable operating in complex political and institutional environments

What We Offer

We foster an environment where you can Thrive Your Way. Our innovative total rewards programs are designed to help balance your work and personal life. The approach toward your wellbeing centers around comprehensive benefits and professional development. Abt provides market-competitive total compensation and comprehensive employee benefits. Local candidates strongly encouraged to apply

Disclaimer: Abt will never ask candidates for money in exchange for an offer of employment.

Abt is committed to creating a safe and inclusive work environment.All offers of employment will be subject to appropriate background checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Abt also participates in the Misconduct Disclosure Scheme In line with this Scheme, we may request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures

Oportunidade

O(A) Oficial de Fortalecimento de Capacidades reportará ao(à) Diretor(a) de Fortalecimento dos Sistemas de Saúde e liderará a conceção e implementação de estratégias de fortalecimento de capacidades para o Projeto ECHO. O(A) Oficial estará baseado(a) em Maputo, prestando apoio aos níveis nacional e provincial.

A função centra-se no fortalecimento de sistemas sustentáveis e da capacidade institucional do MISAU e das estruturas subnacionais, com o objetivo de reduzir a dependência do apoio direto do projeto.

O(A) Oficial trabalhará em estreita colaboração com as equipas provinciais, líderes técnicos e contrapartes governamentais (DPS/SPS, SDSMAS e Unidades Sanitárias) para definir prioridades de fortalecimento de capacidades, desenvolver abordagens escaláveis e garantir que os esforços de fortalecimento resultem em melhorias mensuráveis no desempenho e na prestação de serviços.

Espera-se que o(a) Oficial contribua para a definição de estratégias, influencie a tomada de decisões e assegure que as iniciativas de fortalecimento de capacidades estejam alinhadas com os objetivos de transição, a apropriação pelo Governo e a sustentabilidade a longo prazo. A função exige a integração da utilização de dados, da gestão do desempenho e de uma abordagem sistémica para reforçar a governação, a utilização de recursos e os resultados programáticos.

Responsabilidades Principais

1. Estratégia e Planeamento

• Liderar a conceção e implementação de estratégias de fortalecimento de capacidades alinhadas com os objetivos de transição do Projeto ECHO e as prioridades do Governo.
• Definir prioridades de fortalecimento de capacidades em colaboração com o(a) Diretor(a) de Fortalecimento dos Sistemas de Saúde, Coordenadores Provinciais e equipas técnicas.
• Traduzir objetivos estratégicos em planos de ação ao nível nacional e provincial.
• Apoiar o desenvolvimento de estratégias provinciais e distritais para melhorar o desempenho e a sustentabilidade dos programas.

2. Implementação do Fortalecimento de Capacidades

• Supervisionar o planeamento e a execução dos planos anuais de fortalecimento de capacidades, assegurando o alinhamento com as prioridades programáticas (HIV, TB, Saúde Materno-Infantil/PTV e malária).
• Promover a transição de abordagens tradicionais de formação para modalidades práticas de aprendizagem em serviço, supervisão integrada e mentoria.
• Assegurar a transferência efetiva de conhecimentos e competências para as contrapartes governamentais, de forma a permitir uma gestão autónoma dos programas.
• Apoiar a disseminação de abordagens técnicas prioritárias através de modalidades estruturadas e de formação em serviço.

3. Fortalecimento e Integração dos Sistemas

• Facilitar a integração entre as equipas de Fortalecimento dos Sistemas de Saúde, Informação Estratégica e Operações para promover a tomada de decisão baseada em evidências.
• Promover a utilização do DHIS2, EPTS e outros sistemas de informação para identificar lacunas e orientar intervenções de fortalecimento de capacidades.
• Reforçar os mecanismos de retroalimentação entre a análise de dados, as ações de fortalecimento de capacidades e a melhoria do desempenho.

4. Melhoria do Desempenho e Transição

• Promover melhorias no desempenho dos principais indicadores (por exemplo, TX_NEW, TX_CURR, carga viral e TB/HIV) através de intervenções direcionadas de fortalecimento de capacidades.
• Apoiar a implementação de abordagens diferenciadas com base no nível de maturidade dos distritos (modelo de clusters A/B/C).
• Conceber e monitorar estratégias que promovam a progressão dos distritos e províncias rumo à transição e à redução da dependência do financiamento dos doadores.
• Realizar visitas de supervisão para avaliar a eficácia das iniciativas de fortalecimento de capacidades e ajustar as abordagens sempre que necessário.

5. Sustentabilidade e Otimização de Recursos

• Apoiar as contrapartes governamentais na melhoria da eficiência e da utilização dos recursos disponíveis, incluindo o Orçamento do Estado e os mecanismos de Governo para Governo (G2G).
• Reforçar capacidades em planeamento e gestão de recursos em contextos de recursos limitados.
• Identificar e promover abordagens simplificadas e escaláveis que reduzam a dependência do apoio externo.

6. Gestão do Conhecimento e Aprendizagem

• Documentar boas práticas, lições aprendidas e modelos bem-sucedidos de fortalecimento de capacidades.
• Colaborar com a função de Gestão do Conhecimento para promover a aprendizagem e a replicação de boas práticas.
• Fornecer regularmente à liderança informação sobre o progresso, desafios e adaptações necessárias.

O Que Valorizamos

Qualificações Mínimas

• Licenciatura + 9 anos de experiência relevante, ou Mestrado + 7 anos de experiência relevante, ou Doutoramento + 4 anos de experiência relevante.
• Licenciatura em Ciências Sociais ou área relacionada, ou outras qualificações técnicas relevantes.

Competências e Conhecimentos Preferenciais

• Capacidade comprovada de envolver e influenciar intervenientes governamentais aos níveis provincial e distrital (DPS/SPS e SDSMAS).
• Experiência na coordenação de atividades no âmbito dos sistemas governamentais em Moçambique ou em contextos semelhantes.
• Experiência na liderança de equipas multidisciplinares e na gestão de programas de grande dimensão financiados por doadores.
• Fortes competências de facilitação de formação, com capacidade para traduzir conceitos técnicos em aplicações práticas.
• Competências demonstradas em pensamento estratégico, resolução de problemas e gestão adaptativa.
• Experiência com abordagens baseadas no desempenho, descentralização e programação orientada por dados.
• Mais de 8 anos de experiência relevante no setor das organizações não governamentais (ONG), particularmente na coordenação com o sistema nacional de saúde.
• Fluência em português é obrigatória. Proficiência em inglês é fortemente desejável.

Perfil Esperado

O sucesso nesta função será medido pelo aumento da responsabilização das instituições governamentais, pela redução da dependência do apoio direto do projeto e por melhorias mensuráveis nos resultados e na eficiência. Assim, espera-se que o(a) Oficial de Fortalecimento de Capacidades seja:

• Um(a) pensador(a) estratégico(a), capaz de transformar visão em execução.
• Um(a) profissional focado(a) no fortalecimento de sistemas, e não apenas na prestação de assistência técnica.
• Um(a) líder e defensor(a) da apropriação governamental, com capacidade para atuar eficazmente em ambientes políticos e institucionais complexos.

O que nós oferecemos

Promovemos um ambiente onde você pode prosperar à sua maneira. Nossos programas inovadores de recompensas totais foram concebidos para ajudar a equilibrar a vida profissional e pessoal. A nossa abordagem ao seu bem-estar baseia-se em benefícios abrangentes e no desenvolvimento profissional.

A Abt oferece uma remuneração total competitiva face ao mercado e um pacote completo de benefícios aos colaboradores. Candidatos(as) locais são fortemente incentivados(as) a candidatar-se.

Aviso: A Abt nunca solicita dinheiro aos(às) candidatos(as) em troca de uma oferta de emprego.

A Abt está comprometida em criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Todas as ofertas de emprego estarão sujeitas a verificações de antecedentes apropriadas, que podem incluir verificação de registos criminais e de financiamento ao terrorismo. A Abt também participa no Misconduct Disclosure Scheme Em conformidade com este Esquema, poderemos solicitar aos(às) anteriores empregadores(as) dos(as) candidatos(as) informações sobre quaisquer conclusões relativas a exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o período de emprego, bem como sobre incidentes que estivessem sob investigação no momento em que o(a) candidato(a) deixou o emprego. Ao submeter uma candidatura, o(a) candidato(a) confirma que compreende estes procedimentos de recrutamento.